Toporder è una piattaforma che affianca gli esercenti nel loro percorso di trasformazione digitale, aiutandoli a gestire gli ordini, migliorare l’esperienza del cliente e monitorare le performance della propria attività in modo semplice ed efficace. Alla fine del 2024 siamo entrati a far parte di myPOS, leader europeo nelle soluzioni di pagamento, per offrire soluzioni ancora più complete, integrate e performanti.

Ruolo: Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Partner: una persona organizzata, a proprio agio nel collaborare con i team commerciali e orientata ai risultati. Sarai il punto di riferimento per il recruiting in Italia, lavorando a stretto contatto con i manager locali, in particolare quelli di Toporder. Un ruolo dinamico e sfidante, con responsabilità concrete lungo l’intero processo di recruiting.
Le tue principali responsabilità:
- Affiancare gli hiring manager in Italia nella definizione dei fabbisogni, nell’allineamento a un piano di assunzioni realistico e nella consulenza su profili, canali e processi;

- Gestire il processo di selezione end-to-end per tutte le posizioni aperte in Italia (con un resistente focus sui ruoli commerciali e di business development), garantendo un’esperienza candidato coerente e professionale;
- Creare e sviluppare una pipeline di talenti sul mercato locale attraverso sourcing diretto, programmi di referral e reti di partner, mantenendo candidati qualificati disponibili per esigenze ricorrenti;
- Mettere a frutto la tua conoscenza del mercato per supportare le decisioni di assunzione e definire aspettative realistiche con gli stakeholder;
- Condurre efficacemente le fasi di selezione, coordinare i colloqui e garantire feedback tempestivi e strutturati;
- Mantenere aggiornati il sistema ATS e la documentazione HR;
- Condividere regolarmente con gli stakeholder l’avanzamento delle selezioni, i rischi individuati e i prossimi passi;
- Monitorare i principali KPI del recruiting (time-to-hire, mix di sourcing, ecc.) e propo

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