RESPONSABILE REPARTO CONFEZIONE
Pubblicato il 31-08-2026 - Gi Group in Valdagno
ppPer notevole azienda leader internazionale nella produzione di selle di alta qualità, ricerchiamo: /p pLa risorsa sarà inserita all’interno dell’area produttiva e si occuperà del coordinamento delle attività di cucitura e lavorazione della pelle assicurando efficienza e qualità del processo garantendo produttività, qualità e tempi di consegna del reparto. /p h3Mansioni: /h3 ul liCoordinamento operativo di un team di 20 risorse /li liInterfaccia costante con ufficio tecnico, modellisti e prototipia /li liMonitoraggio dell’avanzamento delle attività produttive e supporto alla risoluzione delle criticità, presenza operativa in repart /li liSupervisione del rispetto degli standard qualitativi e delle procedure operative /li liCollaborazione con i referenti di reparto per garantire allineamento e continuità produttiva /li /ul h3Requisiti richiesti: /h3 ul liIl/la candidato/a ideale ha maturato un’esperienza significativa in ambito produttivo, preferibilmente in aziende manifatturiere dei settori pelletteria, calzaturiero, tessile. /li liÈ necessaria una conoscenza dei processi di confezionamento e conoscenza materiali. /li liSi ricerca una persona abituata a lavorare a stretto contatto con il reparto produttivo, capace di coordinare team operativi e di organizzare il lavoro quotidiano in modo efficace. /li /ul pCompletano il profilo una buona capacità organizzativa, un approccio orientato ai risultati,
attitudine al problem solving e una comunicazione efficace con i diversi interlocutori aziendali. /p h3Orario: /h3 pFull time giornaliero, dalle 8.00 alle 16:30. /p h3Sede di lavoro: /h3 pValdagno (VI) /p ul liInserimento con contratto diretto a tempo indeterminato /li liCCNL applicato: Industria Cuoio e Pelli, con tredicesima mensilità /li liLivello di inquadramento: 4S /li /ul pLa retribuzione prevista è pari a 35.000 euro lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione. /p pIn aggiunta, l''azienda riconosce ai propri dipendenti l'accesso a un programma di welfare aziendale, la cui attribuzione potrà essere correlata al raggiungimento di obiettivi e risultati aziendali e/o individuali. È altresì prevista, in favore di tutto il personale in forza, una polizza assicurativa contro gli infortuni con copertura H24, operante sia in ambito lavorativo sia extraprofessionale, secondo le condizioni stabilite dal contratto assicurativo. /p pL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo /p /p #J-18808-Ljbffr