Specialista Parità di Genere e Trasparenza Salariale

31 ago - Mantova
PRIMATON

PRIMATON , Fintech Company innovativa, che opera nell’ambito del settore Open Banking e della digitalizzazione delle Aziende, autorizzata da Banca d’Italia ad operare come istituto di pagamento (AISP e PISP) in linea con la direttiva europea PSD2, seleziona per

Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.

società del gruppo un profilo di:

Specialista Parità di Genere e Trasparenza Salariale

Siamo alla ricerca di una figura professionale che supporti le aziende nei percorsi di ottenimento della Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) e nell'adeguamento agli obblighi in materia di trasparenza salariale

Nello specifico la figura si occuperà di

Gestire progetti di consulenza sulla Parità di Genere e Trasparenza Salariale

Supportare le aziende nell'implementazione dei requisiti previsti dalla UNI/PdR 125:2022

Predisporre documentazione, procedure e KPI

Affiancare i clienti durante gli audit di certificazione

Analizzare dati e processi HR,



individuando eventuali aree di miglioramento

Erogare attività di formazione e aggiornamento ai clienti

Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o affini

Esperienza in consulenza, risorse umane o compliance

Conoscenza della UNI/PdR 125:2022 e della normativa sul lavoro (titolo preferenziale)

Ottime capacità organizzative, analitiche e relazionali

Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel

Cosa offriamo xkiyazw

RAL 30.000€ - 35.000€

Inserimento in un contesto dinamico e in crescita

Formazione continua e aggiornamento competente

Concrete opportunità di sviluppo e crescita

Sede di lavoro

Mantova

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 e a persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).

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