pVuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende? Gruppo Project è il posto giusto per te. /ppAbbiamo l’ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all’innovazione, alla crescita qualificato e al lavoro in team. /ppMetti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un’opportunità unica di crescita professionale e umana. /ppbr/ppLa persona sarà inserita all'interno del dipartimento bHR (People Culture) /be dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell’organizzazione WeAreProject. /ppbr/ppb***Responsabilità Principali*** /b /pullibRicerca e selezione: /b attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; screening dei curricula e primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali; /lilibGestione delle relazioni istituzionali /b: sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l’obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l’inserimento di giovani talenti; /lilibCoinvolgimento nella progettazione /b di attività volte all’orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro; /lilibPartecipazione a fiere del lavoro /b,

eventi territoriali finalizzati a promuovere l’inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro; /lilibMonitoraggio delle esigenze di personale /b per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna. /li /ulpbr/ppb*** Requisiti *** /b /pulliLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; /liliEsperienza pregressa bdi almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro; /b /lilibPassione per l'ambito informatico; /b /liliPadronanza di bLinkedIn e strumenti social per il recruiting /b; /liliDisponibilità a trasferte; /liliBuona conoscenza della lingua Inglese. /li /ulpbr/ppb***Soft Skills*** /b /pulliAutonomia Operativa /liliOrientamento al risultato /liliOttime capacità comunicative, relazionali e di networking /li /ulpbr/ppb***Caratteristiche dell’ambiente di lavoro e cosa offriamo*** /b /pulliTi offriamo l’inserimento in un’azienda in forte crescita che crede nell’importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un badeguato percorso formativo /b in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della bpiattaforma LinkedIn Learning /b /lilibAssunzione diretta in azienda a tempo indeterminato /b con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza. /lilibFascia retributiva indicativa /b: dai 30k ai 35K /lilibCCNL applicato /b: Commercio /liliPiano salute integrato con bpiattaforma di salute fisica e mentale (Serenis) /b /lilibSede di lavoro: /bStezzano (BG) e due giornate di smartworking /li /ulpbr/ppL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /ppPrestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p

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