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Pubblicato il 31-08-2026 - SPERI in Roma
SPERI, società di ingegneria e architettura, è alla ricerca di un professionista da inserire nel Dipartimento di Sicurezza, Direzione Lavori e Collaudi.Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale.In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un contesto inclusivo e dinamico,
che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.Il candidato ideale deve essere in possesso di:Laurea magistrale o specialistica in ingegneria edile, ingegneria civile o architetturaConoscenze richieste/da approfondire:Testo Unico SicurezzaBuona dimestichezza nell’utilizzo dei principali strumenti applicativi (Autocad, MS Office, Primus)Requisiti di base richiesti:Disponibilità ad effettuare sopralluoghi in cantiere su tutto il territorio nazionaleAttitudine al team working, autonomia operativa, senso di responsabilitàAccuratezza, capacità e competenze relazionaliSede di lavoro: FerraraInquadramento e tipo di contratto: xkiyazw l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un regime a P.IVA.
La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno legate al grado di esperienza e alle reali capacità del candidato.L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs.
198/2006Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs.
101/2018.