Responsabile Risorse Umane

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pbResponsabile Risorse Umane /b /ppbr/ppPer una realtà di servizi recentemente entrata a far parte di un notevole Gruppo, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che avrà la responsabilità di accompagnare l'organizzazione in una fase di trasformazione, supportando il management nei processi di cambiamento organizzativo e di integrazione culturale e affiancando il percorso di innovazione dei processi, garantendo il presidio del capitale umano e la valorizzazione delle persone. /ppLa figura, riportando al Direttore Generale e in costante coordinamento con le funzioni di Gruppo, in particolare con la direzione HR, sarà chiamata a svolgere un ruolo chiave nella gestione delle relazioni industriali e nella gestione delle principali progettualità HR. /ppbr/ppbPrincipali responsabilità /b /ppbr/pulliPresidiare le relazioni industriali, supportando l'azienda nei processi di armonizzazione e trasformazione organizzativa. /liliSupportare i processi di integrazione organizzativa e culturale conseguenti all'ingresso nel Gruppo. /liliAffiancare la Direzione Generale nella definizione e realizzazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi di business. /liliSupportare i processi di revisione organizzativa, contribuendo alla definizione di organigrammi, ruoli e responsabilità. /liliGestire le tematiche connesse a organizzazione, workforce planning, turnover e sviluppo delle competenze in un contesto caratterizzato da una popolazione aziendale con elevata seniority. /liliGuidare iniziative di change management, favorendo l'engagement delle persone e il consolidamento di una cultura orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo.



/liliCollaborare con i responsabili delle iniziative di innovazione e trasformazione per favorire l'adozione di nuovi processi e modalità operative. /liliPromuovere una comunicazione interna efficace e una maggiore integrazione tra le diverse funzioni aziendali. /liliGarantire una presenza costante presso le sedi operative e un confronto diretto con il management e le popolazioni aziendali. /li /ulpbr/ppbProfilo ricercato /b /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /liliEsperienza consolidata in ruoli HR Manager, Responsabile Risorse Umane o Relazioni Industriali. /liliSolida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica. /liliEsperienza nella gestione di relazioni industriali e negoziazioni con stakeholder interni ed esterni. /liliFamiliarità con contesti organizzativi complessi, multi-sede e caratterizzati da popolazioni operative distribuite sul territorio. /liliEsperienza in progetti di change management, trasformazione organizzativa e integrazione culturale. /liliForte capacità di comunicazione, ascolto e coinvolgimento delle persone. /liliAutorevolezza, integrità, pragmatismo e orientamento all'esecuzione. /liliCuriosità intellettuale, flessibilità, equilibrio e capacità di operare efficacemente in contesti in evoluzione. /li /ulpbr/ppbCondizioni di Inserimento /b /pulliInquadramento: Quadro, con una prospettiva di crescita alla dirigenza nel breve/medio termine /liliRAL (Retribuzione Annua Lorda): € 65.000 - € 80.000 /liliMBO: par al 20% /liliBenefit: Auto aziendale /li /ulpLa fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione. /ppbr/ppbSede di lavoro /b /ppRoma, con frequenti trasferte sul territorio. /ppRif. OC 56470 /p

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