Plant HR Manager
Pubblicato il 31-08-2026 - Open Executive Search u0026 Selection - Milan u0026 London in Torino
Plant Human Resources Manager Pharma | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBO Il nostro Cliente per questo progetto è una CSDMO integrata italiana quotata, specializzata nello sviluppo e nella produzione conto terzi di prodotti per l'industria nutraceutica, farmaceutica e cosmetica. Siamo alla ricerca del/della Plant HR Manager a riporto dell'HR Director di gruppo. Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito
- Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali
- Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning
- Supervisiona leattività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling
- Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro
- Partecipazione attiva al Comitato di Direzione,
contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business
- Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti
- Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country. Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine
- Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico
- Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza competente preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero
- Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.