People & Operations Manager

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Vuoi avere un impatto reale sulla crescita delle persone e dell'organizzazione di un brand che sta ridefinendo la longevità in Italia? GS LOFT ha innovato il mondo della longevità e del coaching ad alte performance grazie al Metodo Spazzini: scienza, performance, tecnologia ed esperienza premium in un unico ecosistema. Dal 2019 cresciamo con logiche da startup: dinamismo, attenzione ai numeri, voglia di costruire.

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.

Oggi siamo un team di circa 35–40 persone tra dipendenti e collaboratori, in piena fase di sviluppo, con la crescita della sede di Milano e nuovi progetti in arrivo. Cerchiamo una figura trasversale, nel ruolo di People & Operations Manager, che sappia unire gestione delle persone, organizzazione e orientamento ai risultati.

Non un recruiter puro, non un profilo amministrativo, non chi ama solo disegnare processi senza portarli a terra. È un ruolo pensato per chi vuole fare il salto verso una responsabilità manageriale piena, in un contesto dove può davvero costruire.

Il tuo obiettivoAffiancare la General Manager nello sviluppo delle persone e nell'efficienza dell'organizzazione, prendendo progressivamente in carico la gestione dell'area People & HR.Le persone giuste nei ruoli giusti, responsabilità e aspettative chiare, KPI definiti per ogni funzione e processi che migliorano i risultati senza appesantire il team. Parallelamente, supporterai progetti e processi operativi trasversali, garantendo chiarezza su attività, priorità e scadenze

- e assicurandoti che le cose si chiudano.

Mentalità che cerchiamoSiamo cresciuti rapidamente e ora siamo nella fase in cui dobbiamo strutturarci sul serio

- con metodo, ma senza burocratizzarci.

Questo ruolo nasce esattamente per questo. Cosa significa lavorare così: Orientamento al business e ai risultati, non ai processi fini a sé stessi. Attenzione al budget: ogni inserimento e ogni scelta organizzativa hanno un razionale economico. KPI chiari per tutti: ti aspettiamo proattiva nel definirli, monitorarli e renderli leggibili alla direzione. Costruire sulla cultura esistente, non sovrascriverla: capire come ragioniamo prima di portare framework esterni.

Migliorare e formalizzare, mai stravolgere.

Di cosa ti occuperaiRecruiting, onboarding e inserimentoDefinire fabbisogni e profili insieme alla General Manager e ai responsabili, gestire annunci, screening e colloqui, costruire onboarding efficaci e replicabili,



monitorare i primi mesi e il periodo di prova.

Rendere selezione e inserimento veloci, chiari e a costo controllato. Performance, sviluppo e supporto ai managerDefinire obiettivi, mansionari, organigrammi e KPI di ruolo.

Strutturare feedback e valutazioni periodiche, affiancare i responsabili nella gestione delle persone, intercettare criticità ed evoluzioni di ruolo, supportare one-to-one e conversazioni complesse, mediare in caso di tensioni. Cultura, clima e formazioneMonitorare clima e motivazione, raccogliere feedback e trasformarli in azioni concrete, coordinare formazione e attività di sviluppo, presidiare comunicazione interna e momenti di team. Promuovere responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo.

Processi HR e organizzazioneStrutturare e snellire i principali processi HR: inserimenti, variazioni, prove e uscite. Collaborare con amministrazione e consulente del lavoro, predisporre report utili alle decisioni, contribuire a definire e applicare le policy.

Monitorare e coordinare giorni di ferie, assenze e permessi.

Elaborare il dettaglio delle paghe mensili da inviare al consulente esterno. Coordinamento operativo e progetti trasversaliTradurre decisioni e meeting in piani d'azione con responsabili, priorità e scadenze.

Presidiare l'avanzamento dei progetti fino alla chiusura, sbloccare ritardi e disallineamenti, costruire strumenti di monitoraggio per la direzione.

Supportare il consolidamento della sede di Milano

- riorganizzazione degli spazi e inserimento delle persone
- in collaborazione con la General Manager e la Operations Manager. Tecnologia e AI come leva quotidianaUsare software HR, CRM e strumenti di task management con dimestichezza e, soprattutto, costruire automazioni e sfruttare l'AI per rendere più efficienti screening, reportistica, onboarding e processi operativi. Per noi non è un nice-to-have: è il modo in cui un team piccolo regge la complessità di uno grande.

Chi seiAutorevolezza, equilibrio e capacità di mediazione, anche se sei all'inizio del tuo percorso manageriale.

Sensibilità organizzativa e lettura delle dinamiche interne.



Approccio pratico, strutturato, orientato alla soluzione e alla chiusura. Mentalità da business, non solo da HR: ragioni per risultati e per numeri.

Riservatezza, precisione e forte senso di responsabilità. Voglia di crescere in fretta e di prenderti responsabilità vere in un contesto dinamico.

Requisiti2–4 anni in ruoli come HR Generalist, People Ops, HRBP, People Manager o affini, con voglia di fare il salto verso un ruolo più ampio. Esperienza in recruiting, onboarding e prime attività di performance e sviluppo organizzativo. Capacità, o forte attitudine, a strutturare mansionari, organigrammi, KPI e strumenti di monitoraggio.

Esperienza in aziende di circa 30–50 persone o di complessità organizzativa analoga. Buona dimestichezza con strumenti digitali, automazioni e AI applicata. Disponibilità a spostarsi tra le sedi. Conoscenza dell'inglese.

Plus apprezzatiEsperienza in aziende in crescita o riorganizzazione. Contesti premium, wellness o hospitality. Aver contribuito a costruire una funzione HR.Gestione di survey interne per il monitoraggio del clima aziendale. Basi di normativa del lavoro.

Non è il ruolo giusto per te se...Vieni solo da grandi corporate e fai fatica con le logiche snelle di una realtà come la nostra. Cerchi un ruolo focalizzato solo su recruiting o amministrazione. Ami progettare processi ma non seguirne l'implementazione. Pianifichi le attività ma fai fatica a monitorarle e chiuderle. Ragioni per procedure più che per risultati. Hai bisogno di un contesto molto stabile e poco dinamico.

Cosa troveraiUn ruolo centrale ad alto impatto in un contesto ambizioso e in robusto crescita, dove ti prendi responsabilità vere fin da subito e costruisci la tua seniority sul campo. Stretto raccordo con la General Manager, che ti affiderà progressivamente la gestione delle persone, e spazio reale per costruire processi e cultura. Per chi vuole crescere in fretta, è un'occasione difficile da trovare altrove.

Retribuzione e benefitRAL indicativa tra 30.000 € e 35.000 €, da definire in base a esperienza e competenze. Buoni pasto. Modalità ibrida dopo l'onboarding. Percorso multidisciplinare di benessere seguito dal team Longevity & Performance di GS LOFT.

SedeDesenzano del Garda, con disponibilità a muoversi tra le sedi in base alle esigenze. xrdztoy

CandidaturaSe hai l'esperienza, la struttura e l'energia per far crescere le persone e costruire un'organizzazione sempre più solida, inviaci la tua candidatura.

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