31 ago - Roma
Gruppo Assimoco
Assimoco è la prima Compagnia Assicurativa italiana ad aver acquisito la qualifica di Società Agevolazioni. Offre prodotti assicurativi e servizi che rispondono alle necessità di famiglie, piccole-medie imprese, enti del terzo settore e consumatori responsabili. Nel farlo ha cura delle esigenze presenti e future dei clienti per far crescere e consolidare la fiducia nei suoi confronti.
Il Gruppo si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità. Sta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.
Predispone allo scopo procedure di ricerca, assunzione e gestione trasparenti e strutturate che esplicitino l'attenzione alla diversità, equità e inclusione e sceglie i migliori candidati solo in base alle esperienze, capacità e competenze. Scopo della PosizioneLa persona sarà inserita all'interno della Direzione Persone, Cultura e Sostenibilità nell'Ufficio Sviluppo Persone e si occuperà di implementare, gestire e monitorare i principali processi di Performance Management e Compensation.
Principali
ResponsabilitàGestire il processo di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla raccolta e consolidamento delle valutazioni, garantendo il corretto coinvolgimento degli stakeholder e il rispetto delle tempistiche previste. Coordinare l'intero processo di Management by Objectives (MBO), supportando la definizione dei target,
il monitoraggio dei risultati e la consuntivazione dei premi variabili. Presidiare il processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e dei criteri meritocratici definiti dal Management. Garantire l'accuratezza, la coerenza e l'aggiornamento dei dati HR relativi ai processi di Performance & Reward. Supportare la Direzione HR nella predisposizione di presentazioni, business review e documentazione per il top management. Sviluppo, mantenimento e monitoraggio di report e dashboard per l'analisi dei dati HRRequisitiLaurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini; saranno valutati anche altri percorsi a fronte di esperienze coerenti con il ruoloEsperienza di 3 anni in ruoli HR con focus verticale sull'attività di Performance Management, Compensation &
Benefits e HR Analytics. Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint. Predisposizione e capacità di analisi e interpretazione dei dati. Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio. Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze. Buone doti relazionali e di comunicazione. xrdztoy Cosa ti offriamo: Contratto a tempo indeterminatoCCNL ANIATicket RestaurantRAL offerta: 35-40 kTipologia di lavoro: IbridoSede di lavoro: Milano, zona sudTi invitiamo a prendere visione sul nostro sito dell'informativa Privacy | Assimoco.
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