Per la Direzione Risorse Umane di un importante realtà italiana operante nel settore dei servizi e della gestione di asset commerciali stiamo cercando un HR Business Partner.
Mission del Ruolo
L'HR Business Partner supporta il business nella gestione, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, contribuendo attivamente alle decisioni organizzative attraverso analisi dati, monitoraggio dei KPI HR e attività di pianificazione. La figura rappresenta un punto di riferimento per il management nella gestione dell'intero employee life cycle e combina una forte competenza analitica con una solida esperienza nelle principali tematiche HR.

Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.
Inserita all'interno di un team HR snello e altamente collaborativo, la risorsa avrà un ruolo centrale nel supporto alle due sedi aziendali di Roma e Milano, contribuendo all'evoluzione della funzione HR. Il candidato rappresenta un solido partner del business: indipendente, credibile,

pragmatico e dotato di una solida preparazione analitica, E' un professionista in grado di supportare il management attraverso numeri, dati e insight, mantenendo al contempo una visione completa delle dinamiche organizzative e dello sviluppo delle persone.
Principali Responsabilità
HR Analytics, Reporting
Predisporre e monitorare la reportistica HR a supporto del management. Analizzare KPI relativi a organico, turnover, recruiting, performance, costi del personale e altri indicatori HR.
Supportare i processi di budget e forecast del personale, monitorando scostamenti e trend.
Realizzare analisi quantitative e report complessi attraverso l'utilizzo avanzato di Excel.
Talent Acquisition & Formazione
Gestire in autonomia processi di selezione end-to-end per profili impiegatizi e manageriali.
Collaborare con i line manager nella definizione dei fabbisogni e delle strategie di ricerca.
Utilizzare in modo diretto i

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