HR Specialist con lingua tedesca

31 ago - San Michele All'adige
Greening Italia

HR Specialist – German Language
Greening Group è una società internazionale specializzata nella progettazione, sviluppo, costruzione e manutenzione di impianti energetici fotovoltaici e nella commercializzazione di energia pulita. Lavoriamo per costruire un mondo più sostenibile e portiamo soluzioni di energia rinnovabile e di efficienza energetica in tutto il mondo.
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
Siamo alla ricerca di un/una HR Specialist con conoscenza della lingua tedesca, che fornirà supporto al Dipartimento HR in tutti i principali processi dell'area.
Responsabilità:
- Gestione del processo di recruitment e selezione dei profili chiave, con focus sulle Legal Entity presenti in Italia e Germania;
- Interfaccia costante con i Line Manager per la definizione dei fabbisogni organizzativi e delle job description;
- Organizzazione e gestione delle attività di onboarding;
- Gestione delle attività di amministrazione del personale;




- Collaborazione nella gestione di presenze, nomine e relativa documentazione.
- Punto di riferimento per i dipendenti per richieste, chiarimenti e supporto HR.
- Esperienza di 1–2 anni in ruoli analoghi;
- Laurea in Psicologia, Economia Aziendale o discipline affini;
- Ottima conoscenza della lingua tedesca;
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e canali di social recruiting. xivgfpx
- Concrete possibilità di carriera in contesto vivace multiculturale e con elevate prospettive di ulteriore sviluppo;
- Coaching per lo sviluppo professionale sul campo del mercato delle rinnovabili;
- Contesto di lavoro aperto e collaborativo.

L'annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi (L.903/77). L'interessato/a può inviare la propria candidatura rilasciando lo specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della L. 196/03.

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