Project Engineer - Categorie Protette (L. 68/99)

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Questa posizione è in Terna

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI:

Terna cerca un Project Engineer appartenente alle Categorie Protette (L. 68/99), con laurea in ingegneria o diploma tecnico. Il ruolo prevede la gestione e sviluppo di progetti nel settore elettrico, contribuendo alla transizione energetica. Si offrono un pacchetto competitivo con RAL minima di € 40.050,67, assicurazione sanitaria, formazione continua e opportunità di lavoro da remoto.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Terna.

Project Engineer - Categorie Protette (L. 68/99)

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.

Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?

Terna è alla ricerca di persone laureate o diplomate, appartenenti alle Categorie Protette e iscritte o iscrivibili alle Liste di Collocamento Mirato Legge 68/99, interessate ad un percorso professionale come Project Engineer sulla sede di Roma.

Principali attività:

- Studi di fattibilità, progetti di massima e di dettaglio per interventi relativi a elettrodotti in aereo e in cavo o a stazioni elettriche di alta tensione;
- Verifica della documentazione, gestione del contratto,



specificazione dei requisiti di base della progettazione;
- Redazione specifiche tecniche di fornitura e appalto, redazione di preventivi e computi metrici estimativi;
- Predisposizione progettazione per avvio iter autorizzativi;
- Gestione dei rapporti con il territorio e gli Enti esterni per le attività di competenza;
- Gestione e monitoraggio dell'avanzamento tecnico/economico dei progetti.

Requisiti richiesti:

- Laurea in ingegneria elettrica, energetica, meccanica, civile, edile-architettura oppure Diploma di perito elettrotecnico/ geometra;
- Conoscenza di GIS/CAD/BIM considerata un plus;
- Esperienze pregresse in ruoli affini (studi tecnici, progettazione, gestione cantieri, direzione lavori, IAC, Asset Management) considerate un plus.

Informazioni retributive

In conformità all’art. 5, comma 1, del D. Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 40.050,67, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.





Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

- Esperienza qualificato rilevante e qualificata;
- Specifiche competenze tecniche o manageriali;
- Livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

Per chi lavora con noi:

- Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
- Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
- Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.
- Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e qualificato, all’interno di un modello di smart working strutturato.
- Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
- Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.

Referente per la selezione: Simona Sapio - (email hidden)

Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.

[#J-ENTERPRISE]

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