01 set - Turbigo
Carrefour Italia
lavora nei nostri supermercati!
Porta la tua passione e la tua ampio professionalità, affianca un gruppo di colleghi affiatati e fai la differenza per la Sostenibilità sociale e ambientale.
COSA CI ASPETTIAMO DA TE?
- Esperienza come Capo Reparto Panetteria e Pasticceria di almeno 5 anni
- Capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami)
- Capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI
- Familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce
- Conoscenza approfondita del prodotto nel reparto Panetteria
- Conoscenza delle strumentazioni tecniche (bilancia, coltelli, forni, ecc.)
- Predisposizione ad assistere e consigliare la clientela
- Sempre motivato al raggiungimento degli obiettivi
COSA FARAI?
- Gestire, motivare e ascoltare il team di Addetti e Specialisti del tuo reparto per raggiungere gli obiettivi del reparto
- Coordinarti con il Responsabile di Mercato e i Capi Reparto per raggiungere gli obiettivi aziendali
- Occuparti degli ordini della merce per il tuo reparto e monitorare i dati e i KPI per una performance sempre migliore (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ecc.)
- Contribuire al lavoro operativo, dietro il banco, in ufficio e in magazzino
COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?
- Incentivi economici e buoni spesa in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ecc.)
- Accesso al welfare aziendale con sconti sui servizi e i prodotti delle aziende partner
- Possibilità di crescita professionale verso percorsi di carriera senza limiti
- Programmi formativi di prim'ordine su misura (tecnico e manageriale)
- Ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni
QUALI SONO I PROSSIMI STEP?
Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto. A seconda dell'esito di questo primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Responsabile del Personale della zona di riferimento.
Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.
#J-18808-Ljbffr
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