Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 30-08-2026 - Intermedia Selection in Lazio
Responsabile Risorse Umane
È questo il suo prossimo lavoro?
Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi.
Per una realtà di servizi recentemente entrata a far parte di un importante Gruppo, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che avrà la responsabilità di accompagnare l'organizzazione in una fase di trasformazione, supportando il management nei processi di cambiamento organizzativo e di integrazione culturale e affiancando il percorso di innovazione dei processi, garantendo il presidio del capitale umano e la valorizzazione delle persone.
La figura, riportando al Direttore Generale e in costante coordinamento con le funzioni di Gruppo, in particolare con la direzione HR, sarà chiamata a svolgere un ruolo chiave nella gestione delle relazioni industriali e nella gestione delle principali progettualità HR.
Principali responsabilità
Presidiare le relazioni industriali, supportando l'azienda nei processi di armonizzazione e trasformazione organizzativa.
Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale conseguenti all'ingresso nel Gruppo.
Affiancare la Direzione Generale nella definizione e realizzazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi di business.
Supportare i processi di revisione organizzativa, contribuendo alla definizione di organigrammi, ruoli e responsabilità.
Gestire le tematiche connesse a organizzazione, workforce planning, turnover e sviluppo delle competenze in un contesto caratterizzato da una popolazione aziendale con elevata seniority.
Guidare iniziative di change management, favorendo l'engagement delle persone e il consolidamento di una cultura orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo.
Collaborare con i responsabili delle iniziative di innovazione e trasformazione per favorire l'adozione di nuovi processi e modalità operative.
Promuovere una comunicazione interna efficace e una maggiore integrazione tra le diverse funzioni aziendali.
Garantire una presenza costante presso le sedi operative e un confronto diretto con il management e le popolazioni aziendali.
Profilo ricercato
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza consolidata in ruoli HR Manager, Responsabile Risorse Umane o Relazioni Industriali.
Solida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
Esperienza nella gestione di relazioni industriali e negoziazioni con stakeholder interni ed esterni.
Familiarità con contesti organizzativi complessi, multi-sede e caratterizzati da popolazioni operative distribuite sul territorio.
Esperienza in progetti di change management, trasformazione organizzativa e integrazione culturale.
Robusto capacità di comunicazione, ascolto e coinvolgimento delle persone.
Autorevolezza, integrità, pragmatismo e orientamento all'esecuzione.
Curiosità intellettuale, flessibilità, equilibrio e capacità di operare efficacemente in contesti in evoluzione.
Condizioni di Inserimento
Inquadramento: Quadro, con una prospettiva di crescita alla dirigenza nel breve/medio termine
RAL (Retribuzione Annua Lorda): € ****** - € ******
MBO: par al 20%
Benefit: Auto aziendale
La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.
Sede di lavoro
Roma, con frequenti trasferte sul territorio.
xysqume
Rif. OC *****