Mistertemp Group è una multinazionale francese presente in Francia, Canada, Italia, Spagna e Germania, con oltre 350 sedi e più di ***** collaboratori nel mondo.
Per il potenziamento della filiale di
Ciriè , siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in
stage
nel ruolo di
HR Consultant , con l'obiettivo di supportare attivamente le attività di sviluppo e crescita di Mistertemp Italia sul territorio di riferimento.
La risorsa selezionata sarà inserita in un percorso formativo strutturato, finalizzato all'acquisizione di competenze operative nel settore delle Risorse Umane e alla progressiva autonomia all'interno della filiale.
Attività principali Durante il tirocinio, la risorsa affiancherà il team nelle seguenti attività: Supporto nella gestione e sviluppo di un portafoglio clienti, contribuendo alla costruzione di relazioni solide e durature Affiancamento nelle attività di consulenza sui servizi di somministrazione, ricerca e selezione Supporto nei processi di ricerca e selezione del personale (screening CV, colloqui, pubblicazione annunci) Attività amministrative legate alla gestione contrattuale (assunzioni,

rilevazione presenze, preventivi, ecc.)
Requisiti Laurea (anche in corso o appena conseguita) in ambito umanistico, giuridico, economico o gestionale Interesse per il settore HR e per il mercato del lavoro Buone capacità comunicative e relazionali Attitudine al lavoro per obiettivi e motivazione ad apprendere Gradita una prima esperienza, anche breve, in ambito HR (stage o tirocini precedenti)
Cosa offriamo Un ambiente dinamico, internazionale e in continua crescita Inserimento in un team coeso e collaborativo Affiancamento costante e aggiornamento continuo Opportunità di crescita professionale al termine del percorso di stage Possibilità di sviluppare competenze concrete nel mondo delle Agenzie per il Lavoro
Sede di lavoro:
Ciriè (TO) Tirocinio extracurriculare Orario:
dal lunedì al venerdì, ************
I candidati ambosessi (D.Lgs n. ********) sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
UE ********.

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