Hr Business Partner
Pubblicato il 01-09-2026 - Cpl Concordia Group in Emilia-Romagna
Descrizione dell’offerta di lavoro
CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei Servizi Energia, Costruzione e Manutenzione reti gas e acqua, Trattamento del Gas Naturale, Global Service & Facility Management ricerca un/aHuman Resources Business PartnerLa risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate e garantirà il presidio delle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali.
È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Principali responsabilità
- Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l'adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal Piano Industriale
- Presidiare il processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno alla conduzione dei colloqui sia motivazionali sia tecnici in affiancamento al Business di riferimento
- Gestire e sviluppare le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipando ad incontri con le rappresentanze sindacali, supportando i Responsabili di Business nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e contribuendo alla definizione degli accordi aziendali
- Presidiare i restanti principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & vantaggi, welfare e amministrazione del personale),
garantendo coerenza con le policy aziendali e collaborazione con le funzioni HR specialistiche interne
- Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni relative alla gestione delle persone (organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti, politiche retributive e sviluppo professionale)
- Monitorare il clima e il benessere organizzativo delle aree assegnate, individuando azioni di miglioramento e supportando il cambiamento organizzativo
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all'interno di aziende strutturate
- Esperienza consolidata e comprovata nella gestione di processi di Ricerca e Selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali
- Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali, con partecipazione a confronti con RSU e Organizzazioni Sindacali e gestione delle principali tematiche di diritto del lavoro e organizzazione del personale
- Conoscenza dei principali processi HR e delle dinamiche organizzative aziendali
- Ottime capacità di negoziazione, gestione delle relazioni e problem solving
- Forte orientamento al cliente interno e ai risultati
- Gradita conoscenza del gestionale HR Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS, ecc.)
- Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Cooperative e del CCNL Edilizia
- Disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale
Completano il profilo
- Capacità di operare in contesti complessi e in continuo cambiamento
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione
- Ottime capacità di ascolto, mediazione e gestione del conflitto
- Costituirà titolo preferenziale la comprovata esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e di relazioni sindacali all'interno di contesti industriali, cooperativi o multi-sito
Sede di lavoro
Concordia sulla Secchia (MO) con parziale smart working e flessibilità oraria.
Contratto
CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL "retribuzione annua lorda" 35.
Benefit principali
- Welfare aziendale (flexible benefit): credito annuale esentasse per spese personali e familiari
- Buoni pasto: ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari
- PDR: premio variabile legato ai risultati economici aziendali
- Assistenza sanitaria integrativa: copertura sanitaria tramite fondo di categoria
- Programma CPL StarBene: servizio di supporto al benessere personale e familiare
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr