Hr Manager
Pubblicato il 30-08-2026 - Waddi in Genova
ppWaddi Srl, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, è alla ricerca di un/una HR Manager per conto di un notevole Gruppo italiano leader nei settori logistica, trasporti e servizi integrati.
/ph3Chi è il nostro cliente?
/h3pIl nostro cliente è una realtà imprenditoriale storica e in continua evoluzione, presente a livello nazionale con attività che spaziano dalla logistica integrata ai trasporti, fino alla gestione di infrastrutture e servizi ad alto valore strategico.
/ppCon centinaia di collaboratori, una struttura organizzativa articolata e una forte visione di crescita, il Gruppo sta vivendo una fase particolarmente significativa della propria evoluzione: digitalizzazione dei processi, sviluppo organizzativo, valorizzazione delle competenze interne e gestione del passaggio generazionale rappresentano oggi alcune delle principali leve strategiche per il futuro.
/ppPer supportare questo percorso, siamo alla ricerca di una figura HR che desideri lasciare un impatto concreto sull'organizzazione, contribuendo direttamente alla costruzione della funzione People dei prossimi anni.
/ph3Il ruolo e il contesto /h3pLa persona selezionata affiancherà l'attuale Direzione HR in un percorso strutturato di crescita e successione, assumendo progressivamente un ruolo sempre più centrale nella definizione delle politiche e dei processi relativi alla gestione delle persone.
/ppSi tratta di una posizione che combina visione strategica e forte operatività, ideale per chi ama costruire, organizzare e migliorare con un approccio orientato al risultato e alla sostenibilità delle soluzioni proposte.
L'HR Manager contribuirà alla definizione di procedure, strumenti e policy in una realtà complessa caratterizzata dalla presenza di differenti CCNL e popolazioni aziendali eterogenee, accompagnando il business nei principali progetti di trasformazione organizzativa.
/ppIl ruolo prevede una presenza costante sul campo e un confronto quotidiano con management, responsabili di funzione, lavoratori, consulenti esterni e rappresentanze sindacali.
/ph3Principali Aree di Attività /h3ulliAmministrazione e payroll /liliOrganizzazione e sviluppo organizzativo /liliCompensation Benefits /liliTalent Acquisition, Retention e Passaggio Generazionale /liliFormazione e Sicurezza /liliTalent Management e Performance Management /liliComunicazione Interna e Employee Experience /liliDigital HR AI /li /ulh3Il profilo ideale /h3pCerchiamo una persona che abbia maturato una significativa esperienza in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in realtà strutturate e complesse.
/ppPossiede: Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior; conoscenza dei processi di organizzazione aziendale, sviluppo HR e performance management; solide basi giuslavoristiche; esperienza nella gestione di differenti CCNL; competenze in ambito amministrazione del personale; conoscenza della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro; conoscenza della lingua inglese.
Plus Master o specializzazione in Risorse Umane; esperienza nei settori logistica, trasporti, portuale o metalmeccanico; precedenti esperienze di strutturazione o riorganizzazione della funzione HR; partecipazione a progetti di digital transformation; esperienza nell'implementazione di sistemi MBO e performance management; conoscenza di piattaforme HRIS e strumenti di HR Analytics.
/ph3Le caratteristiche personali che fanno la differenza /h3pQuesta opportunità è pensata per una persona che sappia combinare competenza, autorevolezza e sensibilità relazionale.
Ma soprattutto, cerchiamo spiccato pragmatismo e approccio 'hands?on'.
Cerchiamo un professionista capace di coniugare le best practice HR con la reale operatività del business.
Vogliamo qualcuno che non si limiti a disegnare processi teorici 'perfetti', ma che sappia calare soluzioni efficaci, sostenibili e facili da implementare all'interno del nostro contesto.
Insomma: concretezza, flessibilità e capacità di far accadere le cose.
/ph3Cosa ti offriamo /h3ulliRuolo strategico con concreta prospettiva di successione alla Direzione HR. /liliContratto: CCNL Trasporti con assunzione diretta a tempo indeterminato.
/liliInquadramento: Quadro.
/liliRAL indicativa: *************** euro, commisurata all'esperienza.
/liliSede di lavoro: Genova.
/liliModalità di lavoro: presenza full time in sede.
/li /ulh3Competenze e benefici /h3pAffidarsi a Waddi significa avere un partner che ti accompagna in ogni fase del processo di selezione, con un approccio trasparente, professionale e orientato alla valorizzazione del tuo talento.
/ppIl nostro obiettivo è presentarti a realtà d'eccellenza e offrirti un percorso costruito sulle tue reali competenze e aspirazioni.
/ppLa presente offerta garantisce pari opportunità a tutt?, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, nel pieno rispetto delle normative vigenti (L.
******; D.Lgs.
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****** e Direttiva UE ******** – Trasparenza Retributiva (in vigore dal ****)).
/ppIn conformità al Regolamento UE ******** (GDPR), invitiamo tutt? i/le candidat? a prendere visione dell'informativa privacy disponibile al link.
/ppWaddi S.r.l. – Aut.
Min.
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