Responsabile della struttura Corporate Data & Analytics
Pubblicato il 30-08-2026 - Terna in Roma
Questa posizione è in Terna
Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Terna cerca un Responsabile della struttura Corporate Data & Analytics con esperienza per guidare un team senior nello sviluppo di soluzioni data-driven a supporto delle funzioni aziendali.
La posizione è basata a Roma e offre un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione annua lorda compresa tra € 52.994,37 e € 62.000,00, oltre a benefit come assicurazione sanitaria, formazione, mobilità interna e smart working.
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Terna.
Responsabile della struttura Corporate Data & Analytics
Direzione: Strategia, Digitale e Sostenibilità
Località lavoro: Roma, Lazio, 00156
Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.
Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?
Terna, nell’area di Data and Digital, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di Responsabile della struttura Corporate Data & Analytics per la sede di Roma.
Attività Principali
- Garantire l'avvio, la delivery e l'evoluzione delle soluzioni analitiche a supporto delle funzioni di staff aziendali (HR, Amministrazione, Finanza e Controllo, Legal e Procurement), agendo come partner strategico dei nodi di business interni e orchestrando un team esperto e partner tecnologici esterni. Il ruolo richiede una solida esecuzione tecnica, intelligenza relazionale e gestione efficace del budget CAPEX/OPEX, guidando un team ad alta seniority per guidare l'innovazione basata sui dati.
- Relazionarsi con tutte le aree e figure di business per raccogliere e soddisfare le esigenze informative mediante la progettazione di soluzioni basate sui dati delle aree Corporate e Core Aziendali.
- Fornire soluzioni Data Driven a valore aggiunto utilizzando competenze funzionali e tecniche,
costruendo un rapporto di fiducia con i key users e traducendo le esigenze in requisiti tecnici per lo sviluppo di soluzioni e business.
- Disegnare e implementare la strategia dati aziendale in coordinamento con il responsabile del Data Management e il team, gestendo esigenze di integrazione dati tra sistemi aziendali.
- Collaborare allo sviluppo della proprietà intellettuale di Advanced Analytics e identificare nuove opportunità insieme al responsabile dell'AI/ML Center of Excellence.
- Presidiare e monitorare le iniziative end-to-end, pianificando attività, tempi e relazionandosi con stakeholder interni ed esterni; supportare l'analisi delle performance e la reportistica gestionale per il Management.
Nello specifico ti occuperai di:
- Business Partnership & Demand Management:
- Interfaccia Strategica: Collaborare con C-Level e referenti Corporate per anticipare esigenze informative e tradurle in iniziative data-driven.
- Scoping & Statement of Work (SoW): Definire requisiti, obiettivi, KPI e sostenibilità economico-tecnica delle iniziative trasformative.
- Delivery & Project Management:
- End-to-End Delivery: Monitorare lo sviluppo dei casi d'uso e progetti di Advanced Analytics rispettando tempi, costi e qualità.
- Vendor Management: Coordinare fornitori esterni, monitorando KPI, SLA e qualità degli output.
- Budget Ownership: Gestire autonomamente il budget CAPEX/OPEX per evoluzioni dei sistemi e Data Platform.
- Data Architecture, Governance & Platform:
- Modellizzazione dei Dati: Indirizzare la modellizzazione logica e fisica dei dati all'interno della Data Platform aziendale.
- Data Governance & Security: Assicurare qualità, catalogazione, sicurezza dei dati e compliance normativa, con attenzione al GDPR.
- Leadership & People Management:
- Guida e Sviluppo del Team: Coordinare e fare coaching a una squadra di 6 professionisti senior, valorizzandone le competenze e mantenendo l'orientamento ai risultati.
- Gestione della Relazione (Heartset):
Gestire dinamiche relazionali e facilitare il cambiamento interno con intelligenza emotiva.
Requisiti
- Conoscenza dei Processi Corporate: Esperienza in progetti analitici per HR, AFC o Enterprise Risk Management.
- Esperienza di Settore: Preferibile almeno 2 anni nel settore Utility.
- Orientamento al Risultato: Focus sulla delivery rispettando KPI, tempi e costi.
- Orientamento al Team & Leadership Empatica: Capacità di leadership senza micro-management, basata su ascolto attivo e valorizzazione delle persone.
- Comunicazione e Influencing: Eccellenti doti comunicative e negoziali per clienti interni e partner esterni.
- Apertura al Cambiamento: Mentalità problem solver e alta energia per guidare la trasformazione data-driven.
- Simultaneità e Velocità: Capacità decisionali rapide in contesti complessi.
- Coerenza e Principi: Rispetto delle linee guida di Data Governance, compliance e GDPR.
- Valorizzazione delle Persone: Promozione dell'autonomia e sviluppo delle competenze nel team.
Condizioni contrattuali
- Tipo contratto: Tempo Indeterminato
- CCNL: Settore elettrico
- Categoria: Quadro
Informazioni retributive
Retribuzione annua lorda non inferiore a € 52.994,37 con possibilità di fino a € 62.000 in base a esperienza e competenze. Elementi oggettivi definiranno la collocazione nel range retributivo rispettando principi di trasparenza e parità.
Per chi lavora con noi:
- Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare.
- Formazione e sviluppo – Programmi di training e crescita professionale.
- Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna all’interno del Gruppo.
- Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale e lavoro da remoto strutturato.
- Vantaggi esclusivi – Convenzioni e agevolazioni dedicate al personale.
- Onboarding “Destinazione Terna” – Percorso di inserimento con formazione, networking e conoscenza aziendale.
È possibile candidarsi entro il 11/09/2026. Referente per la selezione: Simona Sapio - (email hidden)
Ricordiamo che i CV inviati via email non saranno considerati. Solo i candidati in linea con il profilo saranno contattati. Tutte le candidature saranno tenute in considerazione per future opportunità professionali.
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