Junior Business Development Manager
Pubblicato il 01-09-2026 - agap2 Italia in Assago
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy .
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Presente in 14 Paesi europei con oltre 10.000 dipendenti , abbiamo aperto circa otto anni fa la nostra prima sede italiana a Milano e, grazie alla continua crescita, siamo alla ricerca di persone che condividano i nostri valori: Ambizione, Sorriso, Dinamismo e Voglia di Mettersi in Gioco . Entrerai a far parte di una realtà internazionale in cui le persone sono sempre al primo posto .
Per il potenziamento del nostro team interno, siamo alla ricerca di un Junior Business Manager da inserire nella sede di Assago (MI) .
Avrai l'opportunità di intraprendere un percorso di crescita strutturato , sviluppando competenze in Business Development, Recruiting e Team Management , con un ruolo dinamico e ad alto impatto.
Responsabilità
- Sviluppare nuove opportunità di business e creare partnership con aziende clienti;
- Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni di consulenza ingegneristica ;
- Gestire offerte commerciali e contratti.
- Selezionare e inserire profili ingegneristici all'interno dei team di progetto;
- Costruire e far crescere il tuo team di consulenti .
- Gestire la relazione con clienti e consulenti;
- Monitorare l'andamento della tua Business Unit , sia dal punto di vista operativo che economico.
- Laurea in discipline economiche, umanistiche, ingegneristiche o affini;
- Inglese fluente (livello B2 o superiore);
- Ottime capacità comunicative e relazionali ;
- Orientamento agli obiettivi e spirito imprenditoriale;
La retribuzione di base per questo ruolo è di 35.000 € + Bonus legati alle performance (Uncapped commission).
OTE stimato = 55.000€
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esprienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre previsti:
- Buoni pasto giornalieri;
- Rimborso abbonamento ai mezzi pubblici;
- Bonus legati alle performance;
- Formazione continua su hard e soft skills ;
- Affiancamento costante con HR e Business Manager ;
AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un atmosfera di lavoro inclusivo, valorizzando ogni persona indipendentemente da età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Prestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette (artt. 1 e 18 della Legge 68/99 ). xysqume
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) .
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