Store Manager Ottico - Orvieto (TR)

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Cosa offriamo
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.

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- Contratto full time a tempo indeterminato

- Retribuzione commisurata all'esperienza (CCNL Commercio, RAL indicativa €32.000 – €37.000 +buoni pasto)

- Ruolo di responsabilità manageriale con autonomia gestionale del punto vendita

- Formazione continua su prodotti, lenti oftalmiche e tecniche di vendita

- Percorsi di crescita all'interno di un gruppo solido e in espansione

Le tue responsabilità

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- Gestire il punto vendita in tutte le sue attività operative e commerciali

- Coordinare e motivare il team del negozio, organizzando turnazioni e attività

- Eseguire controlli della vista ed esami refrattivi in autonomia

- Consigliare il cliente nella scelta di occhiali da vista, da sole e lenti a contatto

- Monitorare KPI di vendita, fatturato e obiettivi commerciali

- Gestire l'inventario, gli ordini e la customer experience in negozio

Requisiti richiesti

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- Diploma di Ottico con abilitazione alla professione (requisito indispensabile)





- Esperienza consolidata nel ruolo di Ottico con autonomia nel controllo della vista

- Pregressa esperienza di gestione team o coordinamento di un punto vendita (preferenziale)

- Ottime capacità di leadership, organizzazione e problem solving

- Disponibilità a lavorare 6 giorni su 7 su turnazione, weekend inclusi

- Forte orientamento al cliente e ai risultati

Perché VistaSì

Da sempre la nostra missione è migliorare la vita delle persone creando benessere visivo . xysqume Crediamo che il successo nasca dal lavoro di squadra, in un ambiente che valorizzi la crescita personale e lo scambio di esperienze.

Sede di lavoro: Orvieto (TR) Orario: Full time, 6 giorni su 7 su turni con disponibilità weekend Inizio: immediato

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi dei decreti legislativi 198/2006 e 125/1991, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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