Java Back End Developer
Pubblicato il 01-09-2026 - Experis Italia in Italia
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un atmosfera di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Siamo alla ricerca di un Java back end developer (Enterprise & Modernization) per potenziare la nostra divisione Aerospace & Defence nella sede di Roma.
Il profilo sarà coinvolto sia nella manutenzione di applicazioni esistenti sia in attività di evoluzione e modernizzazione dello stack tecnologico.
Responsabilità
- Analisi tecnica e sviluppo di applicazioni Java enterprise
- Manutenzione ed evoluzione di sistemi legacy
- Refactoring del codice e miglioramento dell’architettura applicativa
- Integrazione con sistemi esterni tramite API e Web Services
- Collaborazione con team tecnici e funzionali in contesti complessi
Competenze richieste
- Solida esperienza con Java (J2EE)
- Esperienza su application server JBoss / WildFly
- Conoscenza di framework enterprise legacy (es. Struts, EJB)
- Esperienza con database relazionali (Oracle, SQL Server)
- Utilizzo e progettazione di API REST / SOAP
- Esperienza in attività di modernizzazione applicativa
- Conoscenza di Spring / Spring Boot
- Familiarità con architetture a servizi o microservizi
- Esperienza con processi di CI/CD e strumenti di versionamento
Modalità di lavoro: on site 5/5
Sede di lavoro: Roma zona Tiburtina
Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL commisurati all’esperienza.
ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216