01 set - Verona
LHH
Per notevole realtà operante nel settore costruzioni e infrastrutture è alla ricerca di un/a Ingegnere di Cantiere da inserire su commesse infrastrutturali ad elevata complessità organizzativa e tecnica.
La risorsa avrà un ruolo chiave nella gestione e nel coordinamento delle attività di cantiere, garantendo una visione complessiva della commessa e contribuendo al rispetto degli obiettivi in termini di tempi, costi e qualità.
Responsabilità Responsabilità principali
- Pianificazione e coordinamento delle attività di cantiere
- Supervisione operativa delle lavorazioni e gestione di team strutturati (circa 10–15 risorse)
- Monitoraggio dell’avanzamento lavori rispetto a tempi, costi e obiettivi progettuali
- Interfaccia con Direzione Lavori, Project Manager e stakeholder di progetto
- Controllo del rispetto degli standard qualitativi e delle normative di sicurezza
- Supporto alla gestione economica della commessa e alla reportistica tecnico-economica
- Identificazione e gestione delle criticità operative e organizzative
Profilo Requisiti
- Laurea in Ingegneria Civile, Edile o affini
- Esperienza pregressa maturata in cantieri infrastrutturali o contesti strutturati
- Capacità di coordinamento e gestione risorse operative
- Spiccate competenze organizzative, decisionali e di problem solving
- Disponibilità alla mobilità su cantieri
Requisiti preferenziali
- Esperienza su grandi opere infrastrutturali (es. alta velocità, grandi cantieri pubblici)
- Conoscenza della normativa in materia di sicurezza nei cantieri
- Familiarità con gestione economica di commessa e pianificazione lavori
Sede / Operatività
- Inserimento su cantieri infrastrutturali (area Nord Italia, con focus su Verona o Treviso in relazione alla residenza della persona).
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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