Digital Transformation Manager
Pubblicato il 01-09-2026 - Leonardo in Roma
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'area People & Organization - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior Digital Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma.La persona si occuperà della trasformazione digitale dei processi di gestione delle Risorse Umane, utilizzando tecnologie come l'IA, l'HR Analytics e software specifici per migliorare l'esperienza dei dipendenti e l'efficienza organizzativa, definendo strategie digitali, ed implementando nuove soluzioni tecnologiche (es. portali self-service e app mobili) e analizzando i dati per supportare le decisioni aziendali.Creare e implementare una strategia di trasformazione digitale per HR, in linea con gli obiettivi aziendali;Implementare e far evolvere i software HR (sistemi HCM, payroll, piattaforme di talent, learning management, portali per i dipendenti, ...);Coordinare e gestire l'implementazione della strategia AI e di progressiva adozione di soluzioni AI ( GEn AI, Agentic AI) a supporto;Utilizzare dati e metriche per monitorare le performance, identificare opportunità di miglioramento e misurare l'impatto delle iniziative digitali (HR Analytics);Progettare soluzioni che migliorino l'esperienza dei dipendenti, dalla ricerca e selezione all'onboarding, alla gestione delle performance e alla formazione,
anche grazie a principi di User Experience (UX);Fornire supporto e guida al resto del team HR sull'uso degli strumenti digitali e delle nuove tecnologie;Assicurarsi che tutte le soluzioni digitali rispettino le normative sulla privacy e sulla sicurezza dei dati anche alla luce delle nuove tecnologie (es.
AI). Laurea preferibilmente in materie STEM (es Ingegneria Gestionale) / Economia integrata con master specifici in HR e corsi sulle metodologie digitali e di sviluppo (es. Agile).Senior ( 5 -10 anni d'esperienza).Padronanza di software specifici per la gestione delle risorse umane;Capacità di analisi dei dati (HR Analytics);Comprensione dei principi di User Experience (UX Design);Conoscenza comprovata di Project Management;Conoscenza della lingua inglese (liv.
Conoscenza approfondita del Pacchetto Office;Conoscenza di Workday ( nice to have).Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Retribuzione fissa commisurata all'esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l'Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell'alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso qualificato di eccellenza.#