Derivatives, Capital Markets & Corporate Loans Analyst

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Contesto organizzativo MAIRE S.P.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori chimico e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio e nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari.

Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone ed è alla ricerca di un/una Derivatives, Capital Markets & Corporate Loans Analyst da inserire all’interno della Funzione Administration, Finance and Control .

Responsabilità principali

- Supportare la predisposizione della reportistica finanziaria e delle analisi a supporto delle attività della Funzione;

- Analizzare l’esposizione ai rischi finanziari dei progetti (cambio, tasso, commodity), anche in fase di offerta commerciale;

- Monitorare i flussi di cassa dei progetti e contribuire alla definizione delle strategie di copertura;

- Contribuire alla definizione della strategia finanziaria di medio-lungo termine del Gruppo, in coerenza con il piano industriale;

- Supportare la gestione dei rapporti con banche, istituzioni finanziarie e agenzie di rating;

- Partecipare alla strutturazione e negoziazione di operazioni di finanziamento e linee di credito;

- Supportare la negoziazione di accordi ISDA e la gestione degli strumenti derivati.

Requisiti e competenze richieste




- Laurea in discipline economiche o finanziarie;

- Esperienza pregressa di almeno 6 mesi in ambito finanza strutturata, risk management o capital markets;

- Conoscenza degli strumenti finanziari derivati e delle dinamiche dei mercati dei capitali;

- Ottime capacitàdi lavoro in team e di relazione con stakeholder interni ed esterni;

- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);

- Buona padronanza del pacchetto Office.

Tipologia ed inquadramento contrattuale
- Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
- CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011)
- Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.

Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 38,000.00

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali,



saranno illustrati nel corso del processo di selezione.

Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

- Esperienza competente significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;

- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;

- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;

- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;

- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.

Coerenza normativa La decisione:
- è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;

- è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;

- rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.

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