Business analyst
Pubblicato il 01-09-2026 - agap2 Italia in Genova
Business Analyst – Digital Payments Ricerchiamo un Business Analyst con esperienza nei sistemi di pagamento digitale, nellanalisi funzionale e nellintegrazione di piattaforme e servizi di pagamento. Il tuo ruolo
- Analizzerai i requisiti di business e li tradurrai in specifiche funzionali per soluzioni di Digital Payments.
- Collaborerai con stakeholder, team di sviluppo, architetti software e fornitori esterni durante tutte le fasi progettuali.
- Supporterai levoluzione di piattaforme di pagamento e delle relative integrazioni applicative.
- Opererai in un contesto full remote con una presenza mensile presso la sede di Genova. Le tue mansioni
- Raccogliere, analizzare e documentare i requisiti funzionali e tecnici.
- Definire API, flussi applicativi e integrazioni con Payment Gateway e piattaforme e-commerce.
- Coordinare le attività di analisi, test funzionali, collaudi e supporto al troubleshooting in produzione.
- Collaborare con team distribuiti e contesti multi-vendor, contribuendo allevoluzione delle architetture di pagamento. I requisiti
- Tra 3-6 anni di esperienza come Business Analyst in progetti IT, con esperienza nel settore Digital Payments.
- Conoscenza di sistemi di pagamento quali PayPal,
Klarna, MyBank e dei principali Payment Gateway, oltre a esperienza in architetture API First e database relazionali.
- Esperienza nellintegrazione di piattaforme e-commerce, analisi funzionale, documentazione tecnica e collaborazione con team di sviluppo.
- Inglese fluente (scritto e parlato); costituiscono un plus lesperienza su sistemi POS e la conoscenza di piattaforme come Worldpay, Paymode o equivalenti.
Cosa offriamo Contratto di lavoro commisurato allesperienza maturata.
Modalità di lavoro full remote con una presenza mensile presso la sede di Genova. La retribuzione per questo ruolo è fino ai 38.000.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri .In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.