01 set - Spoleto
Beaulieu International Group
Descrizione dell’offerta di lavoro Ricerchiamo un/una Assistente al Responsabile di Manutenzione da inserire all'interno di uno stabilimento produttivo a ciclo continuo, con concrete prospettive di crescita professionale.
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
La risorsa supporterà la gestione tecnica e organizzativa delle attività manutentive, occupandosi nello specifico di:
- Supportare il responsabile nella gestione del budget manutentivo
- Nella pianificazione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, nella scelta dei fornitori e dei componenti
- Nel coordinamento di tecnici interni e ditte esterne
- Nell'aggiornamento della documentazione tecnica e report
- Nel controllo della sicurezza e conformità delle macchine e impianti in ottemperanza delle leggi vigenti
- Nel monitoraggio dei guasti, tempi di fermo e costi
Requisiti
- Laurea a indirizzo tecnico, preferibilmente elettrotecnico/elettronico
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Attitudine tecnica
- Curiosità e interesse per l'impiantistica industriale e i processi manutentivi
Orientamento
- Orientamento al team working
- Flessibilità e disponibilità
- Problem solving
- Proattività e spirito di iniziativa
Requisito preferenziale: esperienza in ruoli analoghi in contesti produttivi strutturati,
ma sono valutati positivamente anche ingegneri junior motivati alla crescita professionale.
Inquadramento e retribuzione
- Inquadramento previsto: categoria C o B CCNL Chimico-Fibre, in base al livello di esperienza e responsabilità assegnate, ovvero inserimento in categoria C per profili junior e in categoria B per candidati con significativa esperienza pregressa
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): da 31.500 a 40.000 in base alla tipologia di profilo e al inquadramento contrattuale di cui al punto precedente
- Premio di Partecipazione variabile annuale: fino a 2.700 lordi al raggiungimento degli obiettivi
- Buoni pasto del valore di 8 per ogni giornata lavorata
- Piano welfare aziendale secondo regolamento interno
- Inserimento nella categoria, posizione organizzativa CCNL e nella fascia retributiva sarà determinato sulla base di competenze, esperienza professionale e responsabilità effettivamente assegnate
- La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le età e nazionalità
- L'inquadramento e la retribuzione indicati rappresentano la fascia prevista per la posizione, a seconda della tipologia di profilo scelto, nell'ambito del CCNL Chimico-Fibre
La definizione finale avverrà nel rispetto dei criteri di trasparenza e parità retributiva, sulla base delle competenze, dell'esperienza competente e delle responsabilità effettivamente assegnate.
02 set - Ascoli Piceno
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02 set - Palermo
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