HR Manager
Pubblicato il 01-09-2026 - QUINTEGIA in Treviso
A partire dal 2003 Quintegia rappresenta un punto di riferimento per l’ecosistema automotive nazionale e internazionale. La nostra capacità di creare, sintetizzare e trasmettere valore aggiunto tramite ricerche, formazione avanzata, innovazione tecnologica ed eventi dedicati permette alle aziende di settore di restare competitive e di affrontare con sicurezza le sfide imposte dal mercato. Ecco perché nel corso degli anni abbiamo messo al centro del nostro modello di business le persone, la loro professionalità, le loro ambizioni e la loro curiosità scientifica. Abbiamo e offriamo il privilegio di vivere in un ambiente di lavoro denso di stimoli, di opportunità di sviluppare il singolo potenziale e di interazioni fra le diverse competenze. Immersa in un’oasi sulle rive del Sile, Quintegia crede fortemente che il benessere delle sue risorse passi anche dal quotidiano dialogo con la natura che la circonda, oltre che da benefit, incentivi economici e welfare aziendale. D’altronde, la passione per quello che facciamo e la qualità del nostro lavoro caratterizzano appieno quello che siamo oggi e quello che saremo negli anni a venire. **CHI STIAMO CERCANDO** Siamo alla ricerca di un/una **HR Manager** da inserire all’interno dell’organizzazione con il compito di presidiare e sviluppare l’intera funzione Risorse Umane, supportando il management nella gestione strategica e operativa del capitale umano. La risorsa sarà responsabile della definizione e implementazione delle politiche HR, della gestione dei processi di selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone, nonché del presidio degli aspetti amministrativi, normativi e organizzativi legati al personale. Il ruolo richiede una forte capacità di relazione con stakeholder interni ed esterni,
una visione orientata allo sviluppo organizzativo e la capacità di promuovere una cultura aziendale inclusiva, meritocratica e orientata alla crescita (anche in prospettiva internazionale). In un contesto dinamico e in continua evoluzione, la figura collaborerà trasversalmente con il management e con tutte le funzioni aziendali, contribuendo allo sviluppo delle persone, all’attrazione dei talenti e al miglioramento continuo dei processi HR. Nello specifico, la figura sarà coinvolta nelle seguenti attività con il supporto tecnico dei consulenti incaricati: - Gestire e coordinare l’intera funzione Risorse Umane, supportando il management nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone.
- Presidiare gli aspetti amministrativi e normativi legati al personale, garantendo la corretta applicazione della legislazione del lavoro e il coordinamento con consulenti, enti e partner esterni.
- Definire e implementare le strategie di Talent Acquisition, curando i processi di recruiting, selezione, onboarding e employer branding.
- Sviluppare e monitorare politiche di compensation & benefits, welfare aziendale e sistemi di incentivazione, assicurandone la competitività rispetto al mercato.
- Promuovere iniziative di employee engagement, retention, Diversity & Inclusion, Gender Equality e sostenibilità organizzativa.
- Gestire i processi di performance management, assessment delle competenze e valorizzazione dei talenti,
supportando la crescita professionale delle persone.
- Analizzare i fabbisogni formativi e coordinare programmi di formazione, coaching e sviluppo manageriale, favorendo l’evoluzione delle competenze organizzative.
- Supportare i processi di change management e sviluppo organizzativo, promuovendo la cultura aziendale, i valori e il Codice Etico, con l’obiettivo di rafforzare engagement, collaborazione e performance.
- Agire come punto di riferimento per la cultura people in azienda, contribuendo a rafforzare l’expertise HR di Quintegia anche a supporto di eventi, contenuti e iniziative rivolte al mercato. **REQUISITI** Ci piacerebbe che la figura ricercata avesse alcuni requisiti per noi imprescindibili: - Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Psicologia del Lavoro o percorsi equivalenti.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Manager, HR Business Partner o HR Generalist con responsabilità trasversali nella gestione delle risorse umane.
- Esperienza nei processi di Talent Acquisition, People Management, sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento.
- Solida conoscenza della normativa del lavoro, dell’amministrazione del personale e delle relazioni con consulenti ed enti esterni.
- Esperienza nella gestione di performance management, compensation & benefits, welfare aziendale e sviluppo delle competenze.
- Visione strategica, leadership e capacità di supportare il management nella definizione e implementazione delle politiche HR.
- Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office.
- Spiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving, unite a un resistente orientamento ai risultati, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo.
- Flessibilità mentale e pensiero creativo, che sono alla base