02 set - Rovigo
DRD Recruiting
Per una nostra società cliente, realtà con oltre 60 anni di esperienza nella produzione e installazione di strutture prefabbricate in ambito edile, capannoni e costruzioni industriali anche per il settore agricolo e vasche in cemento armato, siamo alla ricerca, per la business unit capannoni industriali agricoli e vasche, di un/una:
TECNICO COMMERCIALE - COSTRUZIONI SETTORE AGRICOLO, ZOOTECNICO, AGROALIMENTARE
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Sviluppo e gestione del portafoglio clienti nell’area assegnata;
- Attività di consulenza tecnico-commerciale presso aziende agricole, allevamenti e realtà agroalimentari;
- Sopralluoghi sul territorio per analisi delle esigenze e definizione delle soluzioni più adatte;
- Redazione di offerte e preventivi con supporto dell’ufficio tecnico e back office;
- Gestione delle trattative commerciali fino alla chiusura dell’ordine e mantenimento del rapporto con il cliente.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione (per profili più junior);
- Esperienza di almeno 4 anni nella medesima mansione (per profili più senior);
- Necessaria provenienza dal settore agricolo, zootecnico, agroalimentare e/o dal settore costruzioni;
- Disponibilità ad iniziale formazione a Vipiteno (BZ),
per un periodo variabile in base alla preparazione della risorsa e, a seguito della formazione, disponibilità a frequenti trasferte sul territorio Emilia Romagna, Verona e Mantova.
Orari di lavoro:
Full time
Sede di lavoro:
Iniziale formazione presso la sede di Vipiteno (BZ), a spese dell’azienda, per un periodo variabile in base alla formazione pregressa della risorsa (media 6 mesi / 1 anno).
Al termine della formazione, le aree di competenza saranno:
- Mantova;
- Reggio Emilia;
- Verona;
Retribuzione:
- RAL: - a) junior 30.000€/35.000€;
- b) senior 40.000€/43.000€. - Bonus variabile: premio di vendita pari al 2%/3% sul fatturato prodotto;
- Vantaggi: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto, fondo sanitario, agevolazioni aziendali per eventi familiari.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione:
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
02 set - Ascoli Piceno
Visibilia Group
02 set - Palermo
Salvatore Bonura
02 set - Montalto Uffugo
master call srls
02 set - Reggio Calabria
Ristorante Da Mimmo