Hr Manager

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ppRiporta direttamente alla Direzione Generale e rapportandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà garantire la gestione efficace ed efficiente della funzione, con forte concentrazione al personale dei siti produttivi, supervisionando le attività legate all'amministrazione del personale (payroll esterno) e alla materia giuslavorista in generale (studio legale esterno), nonché rilevando, assieme ai capi funzione, i bisogni di selezione, formazione e sviluppo del personale.
/p pSi occuperà, altresì dell'elaborazione del budget del personale (analisi, revisioni, elaborazioni periodiche sull'andamento dei costi) e la gestione delle problematiche di natura sindacale.
/p pAssicurerà, tramite la gestione diretta di due persone,



la corretta supervisione delle pratiche che prevedono rapporti con Enti esterni previdenziali e assistenziali sia per quanto riguarda gli adempimenti obbligatori, sia per motivi specifici connessi all'attività dell'amministrazione del personale (es. malattia, infortuni, etc.).
/p pRientrerà nel ruolo la definizione delle politiche retributive, fringe vantaggi, valutazioni delle prestazioni e definizione degli obiettivi, nonché la gestione delle proprie persone (2 collaboratori) che deve saper motivare e far crescere.
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