Capo Officina

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Humangest filiale di Rivoli è alla ricerca per azienda cliente di un/una
capo officina e figura di coordinamento dei reparti produttivi
da inserire all'interno dell'area
di produzione
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
Vaie (TO)
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: reperibilità / straordinari
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato
CCNL applicato: Metalmeccanica aziende industriali
Livello di inserimento previsto: livello B3
Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista:
da € ***** a € ***** RAL
, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
Coordinare e supervisionare le attività produttive dei plant (circa 50 persone).
Pianificare e monitorare l'avanzamento delle commesse, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi.
Verificare costantemente indicatori produttivi, rendimenti, efficienza.
Assicurare una presenza costante in officina, supportando gli operatori e intervenendo tempestivamente nella gestione delle criticità.
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche, preferibilmente conto terzi.
Capacità di leggere e interpretare dati, numeri e indicatori di performance.
Attitudine alla gestione delle persone e alla leadership sul campo.




Ottime capacità organizzative e decisionali.
Approccio pratico, autorevole e orientato al raggiungimento degli obiettivi.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto strutturato
Percorso di affiancamento e formazione iniziale
Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
Ambiente di lavoro orientato a qualità
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
#nordovest
Pari occasione
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
Privacy
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ********
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Produzione/Operations
CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria
RAL:
Salario mensile lordo: EUR **** - EUR ****
Percentuale di occupazione: Full-time
Gestisce altre persone: Sì
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

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