Learning&Development Specialist
Pubblicato il 31-08-2026 - Honda in Atessa
Tutto è iniziato con un sogno. La prima moto Honda è stata il modello 'D' (come "Dream", ossia "sogno") nel ****, una motocicletta che ha segnato l'inizio del cammino della Honda verso la conquista del ruolo di primo produttore giapponese di motociclette. Oggi, in tutto il mondo realizziamo i sogni di coloro che desiderano una vita entusiasmante su due ruote.
Innovazione, intraprendenza, gioia, energia, uguaglianza, fiducia
. Questa è la Filosofia Honda, il cuore della nostra Azienda.
In Honda il contributo del singolo è fondamentale per il successo dell'Azienda. La diversità e l'unicità del singolo sono un valore aggiunto promosso e incoraggiato.
Posizione:
Vuoi contribuire alla crescita delle persone e allo sviluppo del talento all'interno di un'organizzazione dinamica e in continua evoluzione?
Siamo alla ricerca di un/una
Learning & Development Specialist
da inserire nel team Human Resources. La risorsa contribuirà alla gestione dei processi di sviluppo delle persone, formazione e talent management, supportando manager e stakeholder interni nella valorizzazione delle competenze e nella costruzione di percorsi di crescita qualificato.
Queste saranno le principali attività assegnate:
Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
Collaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo e carriera.
Progettare e aggiornare skill matrix,
modelli di competenza e strumenti di valutazione.
Gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando azioni di sviluppo coerenti.
Monitorare KPI e predisporre reportistica a supporto delle decisioni HR.
Analizzare i fabbisogni formativi e supportare la pianificazione, organizzazione e valutazione delle iniziative di formazione.
Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
Requisiti:
Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
Esperienza di 2-5 anni in ambito HR, Learning & Development, Talent Management o Recruiting.
Conoscenza dei processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Interesse verso strumenti digitali e soluzioni innovative basate sull'AI.
Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.
Cerchiamo una persona proattiva, orientata allo sviluppo delle persone, capace di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori a tutti i livelli dell'organizzazione.
Se desideri contribuire alla crescita delle persone e dell'organizzazione, inviaci la tua candidatura.
Altre informazioni:
RAL: da €****** a €****** lordi annui, in base all'esperienza (CCNL Metalmeccanico Industria)