02 set - Sarzana
Emilav
EMILAV Agenzia per il Lavoro, Filiale di Lucca, seleziona per notevole e storica realtà alberghiera un/a
La risorsa si occuperà di garantire un servizio attento, professionale e orientato alla soddisfazione del cliente, svolgendo principalmente le seguenti attività:
- Accoglienza e gestione del cliente durante tutta l’esperienza al tavolo;
- Preparazione e allestimento della sala;
- Presa delle comande e gestione degli ordini;
- Servizio di cibi e bevande al tavolo;
- Presentazione del menù (a base di piatti tradizionali principalmente a base di carne e vegetali) e supporto nella scelta di piatti e bevande;
- Gestione delle richieste dei clienti e particolare attenzione a eventuali allergie e intolleranze;
- Collaborazione costante con la cucina e con gli altri componenti dello staff;
- Cura dell’ordine, della pulizia e della corretta organizzazione della sala;
- Supporto nelle attività di apertura e chiusura del servizio;
- Rispetto degli standard di servizio, delle procedure aziendali e delle normative igienico-sanitarie.
- Esperienza di almeno 2 anni nella mansione
- Conoscenza delle norme igienico-sanitarie per il corretto espletamento della mansione
- Disponibilità a prestare attività lavorativa nella fascia oraria pomeridiana/serale
Tipologia contrattuale offerta: contratto di somministrazione a tempo determinato finalizzato all’inserimento in organico aziendale.
Orario di lavoro: full-time, dal lunedì alla domenica con 1 giorno di riposo con orario 18:00 – 01:00.
CCNL: Turismo e pubblici esercizi. Codice CNEL H052
RAL: 21.000 - 23.000
Luogo di lavoro: vicinanze Sarzana
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Emilav Srl– Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
03 set - Vicenza
Manpower Permanent Triveneto Occidentale
03 set - Bergamo
Gi Group
03 set - Pavia
impiegando.com
03 set - San Filippo del Mela
Maw