01 set - Italia
Crs Impianti E Costruzioni
CRS Impianti e Costruzioni spa, azienda operante nel settore delle costruzioni e degli impianti, è alla ricerca di una figura qualificato da inserire nell'organico con il ruolo di Addetto magazzino Mezzi e Attrezzature. La risorsa sarà il punto di riferimento in magazzino del responsabile Mezzi ed Attrezzature per il controllo, la gestione, la cura e il corretto impiego del parco mezzi aziendale e di tutte le attrezzature da lavoro.
Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.
Responsabilità principali:
Gestione parco mezzi
Supervisione quotidiana del parco mezzi aziendali, inclusi mezzi pesanti. Movimentazione dei veicoli tra deposito e officine esterne. Prima diagnosi dei guasti e raccordo con i fornitori di manutenzione esternalizzata.
Monitoraggio scadenze
Supporta il responsabile del Parco Mezzi ed attrezzature nel controllo delle scadenze manutentive e di legge (revisioni, tagliandi, assicurazioni, collaudi) relative a mezzi e attrezzature.
Gestione attrezzature
Censimento e registrazione delle attrezzature da lavoro. Gestione dell'assegnazione e della restituzione ai dipendenti richiedenti.
Mantenimento in perfetto stato di conservazione e funzionalità.
Profilo ricercato:
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa in ambito magazzino
Patente di guida (categorie adeguate a mezzi pesanti)
Buona padronanza degli strumenti informatici (PC, mail, software gestionali)
Capacità organizzative e orientamento alla precisione
Affidabilità e autonomia operativa
Costituisce titolo preferenziale
Conoscenza meccanica di base (diagnosi guasti, lettura strumentazione)
Esperienza con software di gestione magazzino o flotte
Familiarità con normativa sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/2008)
Cosa offriamo:
Inserimento in realtà strutturata
Opportunità di crescita professionale
Il presente annuncio è rivolto a tutti/e i/le candidati/e nel rispetto delle pari opportunità, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei D. Lgs. 215/03 e 216/03, indipendentemente da genere, età, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali. Le procedure di selezione si svolgono in conformità all'art. xjsofne 5 della Direttiva UE 2023/970 in materia di trasparenza retributiva.
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