Payroll Specialist

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SIGMAGEST – Human Resources & Payroll S.R.L. , primaria società di consulenza con sede a Milano, che assiste prevalentemente aziende appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali, nell'ambito del potenziamento della propria struttura
HR & Payroll , ricerca una persona da inserire nel ruolo di: PAYROLL SPECIALIST Sede di lavoro:
Milano La posizione La persona selezionata, all'interno del team HR & Payroll, gestirà in autonomia un portafoglio di clienti e sarà responsabile delle principali attività connesse all'amministrazione del personale e all'elaborazione payroll.
In particolare, si occuperà di: gestione degli adempimenti relativi alla costituzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente, della contrattazione collettiva applicabile e delle policy aziendali;
elaborazione e controllo delle retribuzioni;
gestione e verifica degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali mensili e annuali;
verifica della corretta applicazione degli istituti contrattuali e degli elementi retributivi;
elaborazione e verifica della contabilizzazione mensile degli stipendi e del costo del personale;
predisposizionee controllo della reportistica post-paga;
gestione autonoma dei clienti assegnati e supporto nella risoluzione delle principali problematiche relative all'amministrazione del personale.
Requisiti La ricerca è rivolta a persone in possesso dei seguenti requisiti: diploma di ragioneria o altro diploma ad indirizzo economico-amministrativo e/o laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
esperienza di almeno
3 anni
nell'elaborazione payroll e nell'amministrazione del personale, maturata preferibilmente presso studi professionali, società di consulenza o strutture aziendali organizzate;
autonomia nell'elaborazione delle paghe e nella gestione dei relativi adempimenti;
buona conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale e della contrattazione collettiva;
conoscenza dell'applicativo




Zucchetti Paghe Infinity ;
buona conoscenza del pacchetto
Microsoft Office ;
precisione, capacità organizzativa e autonomia nella gestione delle scadenze;
attitudine al lavoro di squadra e buone capacità relazionali nella gestione del cliente.
Inquadramento e trattamento economico CCNL applicato:
CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio.
Il trattamento economico sarà determinato sulla base dell'esperienza professionale effettivamente maturata, delle competenze tecniche possedute, del livello di autonomia nella gestione del processo payroll e della capacità di gestione del cliente.
Sono previste le seguenti
fasce retributive : Fascia A – RAL € ****** / € ****** Profilo con esperienza già maturata nell'area payroll, con competenze tecniche adeguate alla posizione e autonomia operativa in fase di consolidamento.
Fascia B – RAL € ****** / € ****** Profilo con buona autonomia nella gestione dell'intero ciclo paghe e dei relativi adempimenti, capacità di gestione dei clienti assegnati e consolidata competenza tecnico-professionale.
Fascia C – RAL € ****** / € ****** Profilo senior con elevata autonomia tecnica e gestionale, capacità di affrontare casistiche complesse, presidiare autonomamente gli adempimenti payroll e gestire il rapporto consulenziale con clienti strutturati.
L'inserimento nella relativa fascia e la determinazione della RAL all'interno della stessa saranno effettuati sulla base di criteri oggettivi e coerenti con la posizione, considerando in particolare:



esperienza professionale maturata nell'elaborazione payroll e nell'amministrazione del personale;
livello di autonomia nella gestione dell'intero processo paghe;
competenza in materia di normativa del lavoro, previdenziale, fiscale e contrattuale;
capacità di gestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali;
competenza nell'utilizzo di
Zucchetti Paghe Infinity ;
capacità di analisi e gestione di casistiche complesse;
autonomia e capacità relazionale nella gestione del cliente;
esperienza nella gestione di aziende strutturate e/o appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali.
Eventuali ulteriori elementi del trattamento economico e benefit:
buoni pasto Processo di selezione La procedura di selezione sarà condotta secondo criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere, valorizzando esclusivamente competenze, esperienza e requisiti professionali rilevanti per la posizione.
Nel corso della selezione
non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attualmente percepita o percepita presso precedenti datori di lavoro .
Potranno invece essere approfondite le aspettative economiche della persona candidata, verificandone la coerenza con le fasce retributive previste per la posizione.
Pari opportunità SIGMAGEST promuove un ambiente di lavoro inclusivo e improntato ai principi di pari opportunità, equità e non discriminazione.
La ricerca è rivolta a persone di ogni genere.
Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze professionali e dei requisiti richiesti per il ruolo, senza discriminazioni fondate sul genere o su altre condizioni tutelate dalla normativa vigente.
Candidatura Le persone interessate possono inviare il proprio
Curriculum Vitae , completo di recapito telefonico, all'indirizzo: ****** I dati personali forniti nell'ambito della candidatura saranno trattati nel rispetto del
Regolamento (UE) ******** – GDPR
e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.

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