Hr Administration Specialist

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/ppAbbiamo l'ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all'innovazione, alla crescita competente e al lavoro in team.
/ppMetti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un'opportunità unica di crescita professionale e umana.
/ppbr/ppbHR Administration Specialist / Amministrazione del Personale.
/b /ppbr/ppLa risorsa, inserita all'interno dell'area HR Administration, supporterà la gestione amministrativa del personale garantendo correttezza, conformità normativa ed efficienza nei processi HR. /ppbr/ppb***Principali responsabilità*** /b /pulliGestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni /liliPredisposizione e aggiornamento della bcontrattualistica /b e documentazione HR /liliGestione presenze: inserimento anagrafiche e controllo cartellini /liliSupporto nella bgestione payroll /b(con consulente esterno o provider) /liliMonitoraggio scadenze amministrative (contratti, visite mediche) /lilibGestione pratiche amministrative: /b malattia, maternità, congedi, iscrizioni fondi / casse sanitarie /liliGestione e archiviazione fascicoli del personale (cartacei e digitali) /liliSupporto nella bgestione note spese e rimborsi /b /liliInterfaccia con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)



/liliInserimento e aggiornamento dati nel gestionale HR /liliSupporto amministrativo ai dipendenti su tematiche contrattuali e buste paga /li /ulpbr/ppb***Requisiti*** /b /pulliDiploma o Laurea in discipline economiche / giuridiche / HR /liliEsperienza di 2–4 anni in ruolo analogo (HR administration / Payroll) /liliConoscenza normativa del lavoro (base/intermedia) /liliBuona conoscenza di Excel /liliPrecisione e attenzione al dettaglio /li /ulpbr/ppb***Competenze chiave*** /b /pulliOrganizzazione e gestione delle priorità /liliAffidabilità e riservatezza /liliCapacità di lavorare su scadenze mensili (chiusura payroll) /liliProblem solving operativo /liliBuone capacità relazionali (interfaccia dipendenti e funzioni interne) /li /ulpbr/ppb***Caratteristiche dell'ambiente di lavoro e cosa offriamo*** /b /pulliTi offriamo l'inserimento in un'azienda in forte crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo.
Viene garantito un badeguato percorso formativo /b in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della bpiattaforma LinkedIn Learning /b /lilibAssunzione diretta in azienda a tempo indeterminato /b con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.
/lilibFascia retributiva indicativa dai ****** ai ****** di RAL /b /liliCCNL applicato: bCommercio CNEL H011 /b /liliPiano salute integrato con bpiattaforma di salute fisica e mentale /b(Serenis) /lilibPiano welfare aziendale /b (scontistica e public vantaggi) /lilibSede di lavoro: Stezzano (BG) /bcon accordo di 2 giornate di smartworking.
/li /ulpbr/ppL'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
/ppPrestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
/p

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