Hr Business Partner...
Pubblicato il 31-08-2026 - Cpl Concordia Soc. Coop. in Bologna
Descrizione dell'offerta di lavoro CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore Servizi Energia, Costruzione e Manutenzione reti gas e acqua, Trattamento del Gas Naturale, Global Service & Facility Management ricerca un/a Human Resources Business Partner La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate e garantirà il presidio delle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali.
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto.
Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
Principali responsabilità:
Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l'adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale;
Presidiare il processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno alla conduzione dei colloqui sia motivazionali sia tecnici in affiancamento al Business di riferimento;
Gestire e sviluppare le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipando ad incontri con le rappresentanze sindacali, supportando i Responsabili di Business nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e contribuendo alla definizione degli accordi aziendali;
Presidiare i restanti principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare e amministrazione del personale), garantendo coerenza con le policy aziendali e collaborazione con le funzioni HR specialistiche interne;
Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni relative alla gestione delle persone (organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti, politiche retributive e sviluppo professionale);
Monitorare il clima e il benessere organizzativo delle aree assegnate,
individuando azioni di miglioramento e supportando il cambiamento organizzativo.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all'interno di aziende strutturate;
Esperienza consolidata e comprovata nella gestione di processi di Ricerca e Selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali;
Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali, con partecipazione a confronti con RSU e Organizzazioni Sindacali e gestione delle principali tematiche di diritto del lavoro e organizzazione del personale;
Conoscenza dei principali processi HR e delle dinamiche organizzative aziendali;
Ottime capacità di negoziazione, gestione delle relazioni e problem solving;
Resistente orientamento al cliente interno e ai risultati;
Gradita conoscenza del gestionale HR Infinity Zucchetti e di applicativi digitali HR (ATS, LMS, ecc.);
Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Cooperative e del CCNL Edilizia;
Disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale.
Sede di lavoro: Bologna, con disponibilità a frequenti trasferte nella sede centrale di Concordia sulla Secchia (MO).
xysqume
Contratto: Tempo Indeterminato, CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL "retributione annua lorda" € 35.
Benefit principali:
Welfare aziendale (flexible benefit): credito annuale esentasse per spese personali e familiari;
Buoni pasto: ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari;
PDR: premio variabile legato ai risultati economici aziendali;
Assistenza sanitaria integrativa: copertura sanitaria tramite fondo di categoria;
Programma CPL StarBene: servizio di supporto al benessere personale e familiare.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
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