02 set - Garlasco
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Il nostro cliente è una realtà industriale italiana di lunga tradizione, riconosciuta sul mercato per la qualità dei propri prodotti e per la capacità di coniugare innovazione, affidabilità e competitività. L'azienda, caratterizzata da una forte cultura imprenditoriale e da una presenza consolidata sui mercati internazionali, sta vivendo un'importante fase di evoluzione organizzativa e di rafforzamento dei processi HR.
Sede di lavoro: Provincia di Pavia
La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, riportando direttamente all'HR Manager, con l'obiettivo di contribuire alla costruzione e allo sviluppo dei processi di Talent Management all'interno di un contesto produttivo in forte evoluzione.
Il ruolo nasce con un focus iniziale sulla Talent Acquisition ma è pensato per evolvere rapidamente verso una gestione più ampia dell'intero ciclo di vita delle persone in azienda, diventando un punto di riferimento per i temi di sviluppo, crescita e valorizzazione dei talenti.
Principali responsabilità
Gestire l'intero processo di ricerca e selezione di profili white collar e blue collar.
Supportare l'azienda nella definizione delle strategie di attraction e talent acquisition.
Collaborare con i manager di linea nella raccolta dei fabbisogni e nella definizione dei profili ricercati.
Sviluppare una conoscenza approfondita dell'organizzazione e delle persone attraverso una presenza costante nei reparti produttivi.
Supportare la mappatura delle competenze e dei ruoli aziendali.
Contribuire alla costruzione di percorsi di sviluppo e piani di crescita qualificato.
Partecipare all'implementazione di processi di performance management e talent review.
Collaborare alle attività di compensation review e analisi organizzativa.
Supportare la definizione di policy HR e strumenti di gestione delle persone.
Affiancare l'HR Manager nelle attività di employee relations e nelle principali tematiche legate alla gestione del personale.
Profilo ricercato
Esperienza di circa 3-5 anni in ambito HR.
Provenienza da contesti produttivi/manifatturieri.
Esperienza consolidata nella gestione di processi di Talent Acquisition e talent management.
Forte predisposizione alla relazione e alla costruzione di rapporti con le persone a tutti i livelli dell'organizzazione.
Attitudine operativa, pragmatica e orientata al business.
Interesse a conoscere da vicino le dinamiche produttive e il mondo operations.
Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del francese rappresenta un plus.
Cosa offre il ruolo
La posizione rappresenta un'opportunità particolarmente interessante per professionisti HR che desiderano uscire da un perimetro esclusivamente specialistico e contribuire in prima persona alla costruzione di processi e strumenti HR, con un percorso di crescita verso responsabilità sempre più ampie in ambito Talent Management e HR Business Partnering.
#J-18808-Ljbffr
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Ristorante Da Mimmo