HR Manager (M/F)

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Categoria: Industrial / Manufacturing

Luogo di lavoro: Belluno

Per realtà manifatturiera multinazionale ricerchiamo un HR Manager (M/F) con responsabilità su due plant (prov. di Belluno e Udine). La figura riporterà all'Head of HR South Europe, guidando l'implementazione della strategia HR, le relazioni industriali e tutti i processi di people management, in coerenza con le linee guida di Gruppo.

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;

Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;

Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;

Applicare le politiche di compensation & agevolazioni definite a livello centrale;

Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;

Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;

Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;

Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;





Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;

Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;

Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;

Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;

Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.

Requisiti: Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;

Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant;

Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione;

Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation);

Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR;

Ottima conoscenza della lingua inglese;

Leadership, capacità organizzative e orientamento al business.

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