Project Manager - Manager
Pubblicato il 02-09-2026 - agap2 Italia in Roma
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy . Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Il/La PM Innovation è responsabile della pianificazione, coordinamento e implementazione dei progetti di innovazione del gruppo, con particolare focus su iniziative in ambito farmaceutico e nutraceutico, preferibilmente in contesti B2B.
Rappresenta il punto di riferimento organizzativo per l'avanzamento delle iniziative innovative, garantendo allineamento tra strategia, execution e obiettivi di business, in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali. Aggiornamento e mantenimento del piano complessivo di innovazione del gruppo, assicurandone coerenza con le priorità strategiche. Gestione operativa (Project Management) delle singole iniziative di innovazione in corso, monitorando tempi, costi, deliverable e KPI.
Contributo proattivo all'implementazione delle iniziative, suggerendo le modalità più efficaci di execution e approcci di go-to-market.
Reporting periodico al responsabile dell'Ufficio Innovazione sullo stato di avanzamento dei progetti. Esperienza pregressa come Project Manager su progetti di innovazione, preferibilmente in ambito farmaceutico o nutraceutico e in contesti B2B.
Esperienza nella gestione strutturata di progetti complessi (pianificazione, budgeting, stakeholder management). Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese; la conoscenza del francese costituisce un plus. Spiccate capacità organizzative, orientamento al risultato e attitudine al problem solving.
Eccellenti capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team multidisciplinari. Contratto a tempo indeterminato; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante. xrdztoy Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.