Tecnico Commerciale - Termoidraulica - Romagna

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Per azienda cliente, (inserire breve descrizione dell'azienda cliente) con sede a (inserire location), siamo attualmente alla ricerca di una figura di (inserire job title).

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

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Profilo

Principali responsabilità

- Sviluppare nuove opportunità commerciali nell'area assegnata.
- Gestire e fidelizzare il portafoglio clienti esistente.
- Coordinare e supportare le agenzie di rappresentanza presenti sul territorio.
- Mantenere relazioni costanti con installatori, studi tecnici e operatori del settore.
- Affiancare la rete di vendita nelle attività di promozione e sviluppo del business.
- Analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di crescita.
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali concordati con la Direzione.

Requisiti

- Esperienza in ruoli commerciali all'interno del settore termoidraulico, HVAC, riscaldamento, climatizzazione o affini.
- Conoscenza delle dinamiche di vendita attraverso agenzie e installatori.
- Buona capacità di sviluppo del business e gestione delle relazioni commerciali.
- Attitudine al lavoro sul territorio e disponibilità a frequenti trasferte nell'area Romagna.
- Autonomia organizzativa,



orientamento ai risultati e capacità di negoziazione.

Completano il profilo

- Forte predisposizione alle relazioni interpersonali.
- Approccio consulenziale alla vendita.
- Capacità di lavorare in un contesto dinamico e orientato alla crescita.

Cosa offre l'azienda

- Pacchetto retributivo: 35.000€ - 45.000€ + 10.000/15.000€ MBO + Auto Aziendale ad uso promiscuo. CCNL Commercio 3-4 livello.
- Strumenti di lavoro e supporto commerciale.

Sede aziendale

Romagna

Area di competenza

Romagna e territori limitrofi.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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