02 set - Emilia-Romagna
Biemme Consulting
La risorsa entrerà a far parte dell'Ufficio Commerciale e supporterà quotidianamente la rete vendita, i clienti e le funzioni aziendali nella gestione dell'intero processo commerciale. Principali responsabilità
- Gestione degli ordini clienti dalla ricezione all'evasione.
- Verifica delle condizioni commerciali (prezzi, sconti, promozioni, provvigioni).
- Predisposizione di offerte commerciali e preventivi.
- Supporto telefonico e via e-mail alla rete vendita.
- Assistenza alla rete vendita (agenti ed area manager) relativamente a ordini, disponibilità, spedizioni e documentazione commerciale.
- Coordinamento con magazzino, logistica, amministrazione ed assistenza tecnica.
- Gestione delle note di credito commerciali e delle pratiche di reso.
- Aggiornamento di listini, anagrafiche clienti e articoli.
- Monitoraggio dello stato degli ordini e gestione delle eventuali criticità
- Supporto nelle attività amministrative connesse al processo commerciale.
- Collaborazione con il Responsabile Commerciale nell'ottimizzazione dei processi interni.
- Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli di Back Office Commerciale.
- Ottima dimestichezza con sistemi gestionali ERP e pacchetto Office.
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
- Precisione,
organizzazione e capacità di gestire priorità multiple.
- Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team. Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza in aziende B2B che funzionino come B2C (SIPAV vende ad imprese che sono anche gli utilizzatori finali dei prodotti).
- Provenienza da aziende concorrenti o del settore automotive.
- Conoscenza di una seconda lingua straniera.
Caratteristiche personali Cerchiamo una persona:
- precisa e metodica;
- capace di lavorare sotto pressione;
- orientata alla soddisfazione del cliente;
- con voglia di crescere professionalmente all'interno dell'azienda. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui all'art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
03 set - Vicenza
Manpower Permanent Triveneto Occidentale
03 set - Bergamo
Gi Group
03 set - Pavia
impiegando.com
03 set - San Filippo del Mela
Maw