HR Administration Specialist

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Humangest S.p.a. filiale di Verona, ricerca un/una HR Administration Specialist per azienda cliente al fine di potenziamento dell’area Risorse Umane, avviando un importante progetto di modernizzazione e digitalizzazione dei processi HR.

Cerchiamo quindi una figura che non si limiti alla gestione amministrativa quotidiana, ma che abbia voglia di contribuire alla costruzione e al miglioramento del nuovo modello operativo HR, attraverso strumenti digitali, automazione e revisione dei processi.

Principali attività

Gestione timbrature, presenze e quadratura cartellini;

gestione amministrativa di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;

predisposizione comunicazioni obbligatorie (UNILAV, CoVeneto, ecc.);

predisposizione e gestione della documentazione del personale;

interfaccia con dipendenti, responsabili e studio paghe;

aggiornamento dei fascicoli e dei dati HR;

supporto alla digitalizzazione, standardizzazione e automazione dei processi;

sviluppo di reportistica, controlli e strumenti di monitoraggio HR.

Esperienza, anche breve, nell’amministrazione del personale;

buona conoscenza di Excel e degli strumenti digitali;

gradita esperienza con software presenze/paghe;

precisione,



organizzazione e capacità di lavorare per priorità;

approccio proattivo, analitico e orientato al miglioramento dei processi.

Inserimento in una realtà strutturata e in crescita, con la possibilità di partecipare direttamente a un progetto di trasformazione dell’area HR, contribuendo alla costruzione di nuovi processi e strumenti.

Retribuzione: RAL compresa tra 25.000 € e 26.000 € (commisurata all'effettiva esperienza del candidato).

Inquadramento: Contratto di lavoro iniziale in somministrazione a scopo assunzione

Orario: Full-time (Lunedì - Venerdì).

Sede operativa di riferimento: San Bonifacio (VR) .

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionale, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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