Senior Paid Social Performance Manager
Pubblicato il 02-09-2026 - MRP My Recruitment Partners in Genova
Senior Paid Social Performance Manager (w/m/d) – Push Marketing trifft AI & strategisches Wachstum Wir bewerben uns um einen Senior Paid Social Performance Manager (w/m/d) , der/die nicht nur Kampagnen steuert, sondern Wachstum neu denkt– mit Fokus auf Push-Marketing, AI und echter strategischer Verantwortung.
Das bieten wir dir: 100 % Flexibilität. Remote, hybrid oder vor Ort – du entscheidest, wie du arbeitest.
Push statt Standard. Wir gehen über klassisches Performance Marketing hinaus – du gestaltest skalierbare Paid-Social-Strategien mit echtem Impact.
AI-First Ansatz. Arbeite eng mit unserem AI Engineer und entwickle neue Wege im Marketing – von Kampagnen bis hin zu Landingpages und darüber hinaus.
Strategische Verantwortung. Du bist nicht nur Umsetzer, sondern Sparringspartner auf Augenhöhe für unsere Kunden.
Teamspirit. Ein starkes, wachsendes Team, das sich gegenseitig pusht und gemeinsam Erfolge feiert.
Erfolge leben. Regelmäßige Teamevents und echte Wertschätzung für das, was du erreichst.
Dein Wachstum. Wir investieren gezielt in deine Weiterentwicklung – fachlich,
strategisch und im Bereich AI.
Sicherheit. Langfristige Kundenbeziehungen und ein stabiles Wachstum – wir bauen nachhaltig.
Du vermisst etwas in unserer Liste und deswegen bewirbst du dich nicht?
Dann sag uns, was dir wichtig ist – wir sind offen für deine Vorstellungen.
Deine Qualifikationen: AI & Tools. Du hast fundierte Erfahrung mit AI-Tools – insbesondere Claude co-work/Code, openclaw oder ähnlichen Tools.
Push-Marketing-Fokus. Tiefes Know-how in META- und TikTok-Ads – du denkst über reines Kampagnenmanagement hinaus.
Strategisches Denken. Du verstehst Marketing ganzheitlich und leitest klare Maßnahmen aus Daten ab.
Hands-on Mentalität. Operative Exzellenz und strategischer Blick gehen bei dir Hand in Hand.
Ownership. Du übernimmst Verantwortung für Budgets, Performance und Kundenentwicklung.
Analytische Stärke. Zahlen sind für dich kein Reporting-Zweck, sondern Entscheidungsgrundlage.
Ko