02 set - Roma
Servier Group
Siamo alla ricerca di una figura di Compensation &
Benefits and HR Administration Manager di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un professionista con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società strutturate del settore farmaceutico. La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell'architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. L'obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa. Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business. Progettare, in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.
Payroll e Amministrazione del Personale: Supervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi. Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente. Monitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività di budgeting e forecasting.
Esperienza Professionale: Almeno 5 anni nel ruolo di Compensation & Benefits e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore farmaceutico (o Life Sciences).
Titolo di Studio: Laurea magistrale in Economia o affini. Master o specializzazione in Human Resources, Organizzazione o Compensation & Benefits.
Esperienza Normativa: Approfondita conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico e della legislazione del lavoro italiana.
Data Analysis: Padronanza avanzata di Excel e strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.
Competenze Finanziarie: Capacità di analisi del bilancio e comprensione degli impatti fiscali dei benefit.
Lingue Straniere: Ottima conoscenza della lingua inglese per l'interazione con stakeholder internazionali.
Visione Strategica: Capacità di trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci. Etica professionale nella gestione di dati sensibili.
Precisione: Estrema accuratezza nella gestione dei flussi amministrativi. Capacità di influenzare e supportare il management nelle decisioni retributive.
Contratto: Assunzione a tempo indeterminato. RAL 70K-80K + Bonus Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di benefit vantaggioso, allineato alla seniority e alle responsabilità previste dal ruolo.
Sede: Roma (modalità di lavoro ibrida con 2 gg di SW settimanali).
Contesto Professionale: Un ruolo ad alta visibilità con riporto diretto alla Direzione HR, in un ambiente dinamico e internazionale.
03 set - Vicenza
Manpower Permanent Triveneto Occidentale
03 set - Bergamo
Gi Group
03 set - Pavia
impiegando.com
03 set - San Filippo del Mela
Maw