Capo Squadra - Assemblaggi e montaggi velivoli

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Capo Squadra – Assemblaggi e montaggi velivoliApplylocations: IT - Venegono Superioretime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: December 31, 2026 (30+ days left to apply)job requisition id: R0030804:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.; Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. All'interno della B.U.

Velivoli, il Capo Squadra delle Linee assemblaggi e montaggi velivoli del Plant di Venegono garantisce per l'area di competenza, il raggiungimento degli obiettivi di puntualità, qualità, costo e sicurezza, attraverso la gestione e il coordinamento degli operatori e delle attività produttive nel turno assegnato, contribuendo al miglioramento continuo in coordinamento con il Capo Reparto. La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:

Responsabile, nel turno di competenza, del raggiungimento degli obiettivi di produzione sugli scali assegnati in termini di efficienza, qualità e rispetto della pianificazione Gestisce e supervisiona il piano di lavoro di dettaglio del turno, assicurandone la coerenza con la pianificazione di reparto* Coordina e gestisce gli operatori in turno, definendo squadre di lavoro, assegnando attività e obiettivi e garantendo la corretta consuntivazione di presenza,



avanzamenti e perdite* Monitora la performance del turno e promuove azioni di miglioramento operativo* Si interfaccia con le funzioni di supporto per la risoluzione delle problematiche produttive* Verifica la disponibilità ed efficienza dei mezzi di produzione e assicura il rispetto degli standard di qualità Ricopre il ruolo di Preposto alla Sicurezza, garantendo l'applicazione delle procedure aziendali e il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro.Titolo di studio: Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico/elettronico, meccanico, aeronautico, o industriale).Livello di esperienza richiesto:Senior (esperienza consolidata in contesti produttivi strutturati e nella gestione di operatori)Competenze tecniche: Conoscenza delle procedure di Sicurezza e Ambiente, con particolare attenzione alla prevenzione FOD e all'applicazione operativa in contesto aeronautico Conoscenza dei requisiti di Qualità e delle attività di First Article Inspection (F.A.I.) Capacità di lettura e interpretazione della documentazione tecnica (disegni, schemi, cicli di lavoro, specifiche di processo/prodotto) e conoscenza dei metodi di lavoro Conoscenza dei materiali, dei tooling, degli strumenti di misurazione e dei mezzi di produzione utilizzati in ambito aeronautico* Applicazione dei principi di Lean Production System e contributo al miglioramento continuo delle performance operative* Capacità di gestione del programma di lavoro, inclusa la definizione dei piani giornalieri, il bilanciamento dei carichi di manodopera e la consuntivazione dei dati di fine turno* Capacità di analisi delle perdite tecniche e supporto all'individuazione di azioni correttive* Conoscenza dei costi di produzione (costo orario e costo prodotto) e utilizzo dei sistemi informativi di fabbrica (SAP Logistica e strumenti di office)Competenze comportamentali: Orientamento alla qualità e al risultato* Leadership operativa,



con capacità di motivare e sviluppare gli operatori* Iniziativa e gestione del cambiamento* Capacità di analisi e problem solving* Comunicazione efficace e collaborazione interfunzionale* Gestione dello stress e capacità di operare in contesti complessiConoscenze linguistiche: Italiano: madrelingua o fluente* Inglese: livello base/intermedio (lettura documentazione tecnica)Conoscenze Informatiche:Buon utilizzo dei software di office per attività di reportistica e gestione operativa; buona conoscenza di SAP Logistica; utilizzo del MES (Manufacturing Execution System) e dei sistemi informativi di reparto per la gestione, il monitoraggio e la consuntivazione delle attività produttive; utilizzo di software per la consultazione e lettura della documentazione tecnica e dei disegni (CATIA).Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste....): Disponibilità al lavoro su turni e straordinario Disponibilità a svolgere il ruolo di Preposto alla Sicurezza* Eventuali certificazioni in ambito sicurezza o qualità considerate un plusCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: In sede; Impiegato* Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Premialità legata ai risultati di Business; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;* L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla propostaeconomica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.**A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea coni requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.

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