02 set - Piemonte
Intesa Sanpaolo Group
Località: Milano - Torino, IT Società: Intesa Sanpaolo S.p.A. Entrerai a far parte del team di Offensive Security & Attack Surface, e sarai responsabile di evolvere il modello di Offensive Security tradizionale verso un paradigma AI-augmented e industrializzato, aumentando scala, velocità e copertura delle attività.
Combinerai deep expertise offensiva con la capacità di progettare, configurare e governare workflow agentici per automatizzare e rendere continuative attività tipicamente manuali, facilitando e occupandoti di formazione interna, supportando l'evoluzione del team Red Team/Pen Test.
Quali saranno le tue attività Condurre attività avanzate di Red Team e Penetration Testing Integrare frontier LLM a supporto di reconnaissance, social engineering e vulnerability discovery Configurare e utilizzare agenti AI per aumentare produttività e profondità delle attività offensive Progettare workflow per la ripetizione continuativa delle attività di testing Costruire pipeline di continuous offensive validation Sviluppare toolchain e harness per orchestrare LLM e strumenti di offensive security Collaborare con SOC e altre funzioni per validare scenari di attacco Agire come formatori interni * Documentare metodologie e contribuire alla knowledge base aziendale Chi stiamo cercando Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:
- Almeno 5 anni di esperienza in Red Teaming e Penetration Testing
- Conoscenza avanzata di tecniche di attacco e Threat Modeling (MITRE ATT&CK;)
- Esperienza con LLM, agenti AI e prompt engineering
- Capacità di scripting (es.
Python)
- Esperienza nella costruzione di pipeline automatizzate
- Capacità di industrializzare attività offensive
- Forti capacità comunicative e di formazione
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Retribuzione annua lorda a partire da 50.000 € Benefici Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
- Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello
- Iniziative di crescita professionale a supporto della crescita delle nostre persone
- Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9
- Sistema moderno e integrato di welfare aziendale (link )
- Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall'assunzione
- Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03. Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell' Informativa Privacy dedicata.
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