IMPIEGATO UFFICIO TECNICO JUNIOR

02 set - Schio
ADHR Group

ADHR Group filiale di Schio ricerca per azienda cliente un/a IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO JUNIOR

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e, dopo un periodo di affiancamento con il titolare, si occuperà di:
- Modifiche e implementazioni di progetti tecnici su disegni esistenti;
- Elaborazione di tavole e prospetti tecnici in 2D e 3D;
- Contatto con i fornitori per la richiesta di offerte;
- Supporto nella ricerca di nuovi fornitori;
- Approvvigionamento del materiale necessario alla produzione;
- Gestione delle richieste di offerta e supporto alle attività dell'ufficio tecnico.

Si valutano candidature con i seguenti requisiti:
- Diploma tecnico, preferibilmente ad indirizzo meccanico, meccatronico o similare;
- Conoscenza di SolidWorks ;
- Capacità di lettura del disegno meccanico;
- Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici;
- Precisione, organizzazione e predisposizione al lavoro in team;
- Interesse ad intraprendere un percorso di crescita competente all'interno dell'ufficio tecnico.

Si offre inserimento iniziale in somministrazione,



finalizzato all'assunzione diretta in azienda.
Inquadramento secondo CCNL Metalmeccanica Industria , RAL indicativa: 24.000 - 28.000 euro.
Orario di lavoro flessibile nella fascia 7:30 - 17:00 , con possibilità di effettuare orario continuato 7:30 - 16:00 (30 minuti di pausa).
È disponibile uno spazio mensa attrezzato con microonde.
Luogo di lavoro: Cogollo del Cengio (VI) .

Per informazioni contattare ADHR Filiale di Schio:
Via Capitano Sella, 35
Tel. 0445 –

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/200

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