Hr Generalist

02 set - Milano
Michael Page International

Riferimento: JN-062026-7033258Pubblicato il: 2026-06-05Luogo: Milano e provincia, Italia, ITSalario: 35000 - 38000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: HR GeneralistSettore: FMCG (Fast Moving Consumer Goods)Dove: Milano e provinciaTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Francesca CottiniNumero dellofferta: JN-062026-7033258Sei una persona dinamica, pratica e con una forte voglia di imparare?Ti piace il confronto internazionale?Azienda L'azienda è una realtà italiana solida e affermata , con una struttura di medie dimensioni e un ambiente lavorativo competente e stimolante. Offerta * Gestione end-to-end dei processi di selezione (gestione pubblicazione annunci, screening CV, interviste, coordinamento fornitori) con supporto ai line manager nella definizione dei fabbisogni e nella valutazione dei candidati* Monitoraggio KPI di selezione (time to hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati)* Sviluppo e gestione delle attività di employer branding (LinkedIn, career page,



eventi)* Analisi dei fabbisogni formativi e organizzazione dei piani di formazione con gestione operativa e amministrativa della formazione (fondi, fornitori, pianificazione)* Gestione rapporti con scuole, università e master* Partecipazione a career day e iniziative di recruiting* Supporto diretto al Global HR Director nelle attività progettuali e operative HR Competenze ed esperienza * Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Specialist con focus su tematiche di selezione, formazione, sviluppo* Ottima conoscenza di Excel (analisi dati, reporting)* Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)* Buone capacità relazionali e comunicative* Precisione, organizzazione e orientamento al risultatoAutomunita/o per raggiungere la sede di lavoroDisponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso altra società del gruppo Completa l'offertaContratto stabile con retribuzione fra 35000 ed 38000 annui.Accesso al

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