HR MANAGER
Pubblicato il 02-09-2026 - TALENTO EXECUTIVE - Human Resources Partners in Venezia
Per conto di una consolidata realtà industriale italiana, controllata da un primario fondo industriale internazionale e riconosciuta come leader nel proprio settore, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire presso la sede in provincia di Venezia.
La posizione si inserisce in un contesto manifatturiero strutturato e in continua evoluzione, caratterizzato da una robusto cultura industriale, processi organizativi consolidati e un orientamento costante alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo.
La funzione Risorse Umane riveste un ruolo strategico a supporto del business e dell'evoluzione organizzativa dell'azienda. La risorsa selezionata, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare l'intera area HR, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche di gestione delle persone e supportando il management nelle principali decisioni organizzative.
Principali responsabilità:
- Gestione delle relazioni industriali e sindacali,
assicurando un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e supportando il management nelle attività negoziali.
- Coordinamento e sviluppo del team HR, promuovendo la crescita delle competenze e il miglioramento continuo della funzione.
- Definizione, implementazione e monitoraggio dei principali processi HR, inclusi ricerca e selezione, onboarding, formazione, performance management, sviluppo organizzativo e talent management.
- Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone, favorendo l'allineamento tra strategie di business e politiche HR.
- Implementazione di iniziative finalizzate allo sviluppo della leadership, dell'engagement e della cultura aziendale.
- Garanzia della corretta applicazione della normativa giuslavoristica, del CCNL di riferimento e delle policy aziendali.
- Supporto ai processi di change management e ai progetti di evoluzione organizzativa.
- Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa repo