02 set - Roma
Traspec
Per la nostra azienda operante nel settore dell’autotrasporto e della logistica, con un organico di circa 90 dipendenti, siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner che possa supportare la crescita e l’evoluzione organizzativa.La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione, supportando la gestione delle risorse umane lungo l’intero ciclo di vita del dipendente.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Sarà inoltre coinvolta nella gestione delle relazioni con il personale, nella risoluzione delle problematiche organizzative e nella gestione degli aspetti disciplinari, assicurando il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL e delle procedure aziendali.Principali ResponsabilitàGestione e coordinamento dell’intero ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, formazione e sviluppo).Supervisione dei processi di amministrazione del personale,
in coordinamento con consulenti esterni..Gestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL Trasporti e Logistica.Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro).Gestione degli aspetti disciplinari e dei contenziosi, predisponendo la documentazione necessaria e supportando i responsabili di funzione nella corretta applicazione delle procedure aziendali e della normativa vigente.RequisitiEsperienza di almeno 1 anno in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati del settore trasporti/logistica.Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva.Capacità di lavorare a stretto contatto con Operations.Approccio strutturato, orientamento ai risultati e spiccate capacità relazionali.Buona padronanza degli strumenti informatici.OffertaInserimento in un contesto aziendale vivace e in evoluzione.Ruolo con responsabilità diretta e impatto sui processi organizzativi. xlwpduy Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.
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